因為陸彥在國外，這幾次事件都是由陳竹一手解決的，雖然費了不少心力，但竟然迅速建立起她在華迅的威信。
華迅內部沒有什麼政治級別，員工都是精英中的精品，如果能力一般，僅憑裙帶關係職位高一點是不可能得到大家的尊重的，陸彥的權威不僅來自他的職位和能力，還來自於他天然的領袖風範。
而對於陳竹老員工倒也罷了，新員工們卻一直沒有多大的敬意，她不是做技術出身，年紀又小，只是仰仗陸彥還是難以服眾。
這一年來她雷厲風行的手段和大刀闊斧的改革，讓人發現她絕不是一個如外表溫雅的花瓶，當斷則斷，作風凌厲，卻又不至於毫不給人留下餘地，那是一種完全與她年齡和外表不相符的成熟。
私下便有人將她與陸彥做了比較，一個“疾如風，侵略如火”，一個“徐如林，不動如山”。
越來越多人被她的性格和領導力吸引，她的團隊裡的干將們更是將她視為偶像，那種信服已經跨越了年齡和性別的界限。
她手下的事業拓展部裡有十幾個專案組，包括華迅的SNS網站“華迅校園”，全都是公司最核心的大專案，雖然每週她只有辦法抽出一天的時間和各個專案組開會，但因為一開始她便已經將制度基調定下，開會的效率倒是非常高，一切都在軌道上高速執行，讓陸彥和她都省了不少時間和精力。
雖然累但卻很有成就感，雖然她在技術上沒有長才，但是組織協調能力卻是上輩子經過多年曆練，這輩子與身俱來的，這個能力使她成為公司的滅火器，哪裡發生問題她就得出現在哪兒。
“陸總，李總來電說他現在在會議室等您和陳董，有一件緊急的事情要向你們彙報。”傅宗義回過頭來對陸彥說。
“現在？幫我取消掉。”明知陳竹的胃不好，他可不會同意放她回去工作。
“等一下，”陳竹立刻制止住傅宗義，“志同做事一向穩重，每次開會都會和我們預約時間，這次他擅自做主等在會議室裡，一定是有什麼大事，在這種時候我們可來不得半點大意。”
“我過去，你回家好好休息，老老實實把你的胃養好再說。”陸彥自然知道她說的有道理，卻更擔心她的身體。
“你別瞎緊張了，剛才吃了藥就完全好了，別把我想得那麼嬌氣，你晚上還要趕飛機回去呢，別忘了你明天還要和華爾街那裡開會。”
正文 第二百三十八章 華迅上市（三）
第二百三十八章 華迅上市（三）
“志同，出了什麼事嗎？”一進會議室，陳竹就敏銳地發現李志同面上的神情帶著焦慮，能讓一向穩重的他有這樣的反應，必定不是小事。
李志同是華迅的副總裁，負責公司人才發展與管理領域的各項管理職能，是陸彥在華清大學的學長，年長他們十幾歲，畢業後一直在網際網路行業從事人力資源管理工作，陸彥到華清大學讀書之後透過一些渠道認識了他，就將他挖到了華迅。
“Dennis辭職了。”李志同面色凝重地將一份辭職書推給他們，“一起走的還有他手下的技術總監和幾個高階軟體工程師。”
“這個時候走？”陸彥和陳竹都有些驚訝。
“還真看得開，馬上就上市了，放著能讓他資產翻幾番的股票不要，拼著兩敗俱傷也要走……”陸彥看著辭職報告，嘴邊冷笑著，好在他謹慎多留了個心眼，向高管們許諾代持股份，等上市後再轉讓，不然豈不是虧大了。
Dennis是美籍華裔，當初美國軟體業不景氣，陸彥到美國挖了幾位技術精英過來，他就是其中之一，他的能力突出，才華橫溢，可以稱得上是技術天才，所以陸彥才會將原先一直由自己擔任的CTO（技術長）一職交給他，不可謂不信任了，而他在上市之前的關鍵時刻帶著手下的良將出走，對華迅來說實在是損失慘重。
這件事給了陸彥和陳竹一個教訓，任人唯親與任人唯賢之間，究竟孰輕孰重？任人唯親雖然不利於公司發展，但忠誠度卻可以保證，而任人唯賢的信任度實在太讓他們失望了，人才的管理的確是公司最大的難題之一。
現在卻不是感慨這些的時候，“知道Dennis離職的原因嗎？以他的性格應該已經找到下家了吧？”
李志同點點頭，“是被古果公司挖去的，包括他手下的一干人馬。”
“古果？”兩人都有些微愕，一直以為是國內網際網路界的公司下的手，國內網際網路界競爭日趨白熱化，不乏惡性競爭，互相潑髒水撬牆角，華迅