程早春答應的是將幾個在校對科實習的大學生分過來。
最近這幾天事情卻發生了詭異的變化。
不少同事私下裡找到了林為民，希望可以調到通文社來工作。
要是一個人、兩個人來找他，林為民跟編輯部主任打個招呼，說不定就收下了。
可找的人太多了，幾乎每個編輯室都有人來找，林為民也沒辦法做主，只能在開會的時候把情況提出來。
聽完他的陳述幾個編輯室主任的臉色都不太好看，手下的人去想跑路，不管怎麼說，都是在變相的批評他們的工作沒做到位。
程早春這個社長也是無奈的搖了搖頭，人才太多，有利有弊，誰不想當領導啊，可位子就那麼多，老同志沒退休，你總不能把人家從位子上攆下來，年輕人只能等、只能熬。
“依我看，這也是一件好事。我們國文社每年都要新進一批年輕人，這麼多年時間下來，很多年輕人成長起來了，他們有理想、有抱負，但卻沒有施展的空間。
現在既然大家願意去通文社，第一點證明了我們通文社的發展成績得到了社內同仁的認可，第二點也可以在一定程度上解決社內的人才流動問題。
這幾年社會上的誘惑越來越多，這些年輕人遲遲無法在我們出版社找到上升途徑，說不定就會因此離開，在此之前，這種事不是沒有發生過。
原本我的想法是把在校對科實習結束的大學生分到通文社三人，現在既然有其他編輯室的同事想過去，那就改一下。
撥給通文社四個人，其中一個大學生，其他的三人在剛才為民提到的人選當中挑三個。
這段時間通文社的業績蒸蒸日上，人手緊缺，多給你們一個人。大家覺得怎麼樣？”
程早春說完話看向眾人林為民肯定沒有意見，想來通文社的全是社裡年富力強卻沒有上升空間的編輯，上手就能用，比大學牲強多了。
其他的編輯室主任們，沉默無言，大家誰都不想第一個表態。
最後是當代文學一編室的李新忍不住了，問道：“領導，想去通文社的人不少這個人選怎麼定？”
“簡單，抓鬮嘛。”林為民輕描淡寫道。
這幫編輯室主任聽了那叫一個膩歪，我們上級出版社的編輯要調到下屬副牌社去，竟然還要抓鬮，你在罵誰？
人要走，他們不高興，現在決定了要走，要抓鬮，他們還不高興。
儘管不高興，可他們又不能攔著，這種矛盾的心情讓幾個編輯室主任鬱悶之極。
“好了，那就這麼定了，統計一下都有誰願意去通文社的，抓緊時間遴選，騰出位子了正好把新來的大學生分配過去。”
程早春這麼說完，幾個人更加鬱悶了。
能幹活的調走了，補上來的得手把手教著幹活，還有天理嗎？還有王法嗎？
明明幾個月前還是個沒有一點業績的下屬副牌社，怎麼才幾個月的功夫，就能讓我們手下的大將哭著喊著調過去？
想不通！真踏馬的想不通！
不管這幫編輯室主任想得通想不通，人要走是肯定的。
兩天之後，林為民領著四個人進到通文社編輯部。
通文社原本只有四個人，一下子又來了四個人，隊伍迅速擴張了一倍，大家喜出望外。
介紹完了幾位新同事，林為民當場就宣佈了重新調整通文社組織架構的事。
李學剛擔任武俠編輯室主任兼主編，於華則擔任《九州英雄志》編輯部主任兼主編，兩人手下各帶三個人，唯一一個大學生分到了於華手裡。
重新分工結束，林為民又給大家開了個會。
“目前《九州英雄志》創刊號取得了成功，接下來要做的就是穩紮穩打的將接下來的幾期做好，穩步提升銷量。六期時間，我希望我們的銷量能夠提升到200萬份。”
林為民說到這裡，於華感覺壓力山大，但隨即又振奮了起來。
跟絕大多數的刊物比起來，《九州英雄志》創刊號便有望突破百萬份銷量，可以說是天胡開局。
武俠在國內受眾眾多，只要編輯部能夠持續的輸出好作品，以這份刊物所展現出來的受歡迎程度，半年時間突破200萬份的成績並非是難事。
“沒問題，我們一定竭盡全力！”於華語氣堅定道。
林為民點了點頭，又接著說道：“武俠編輯室這邊的任務也不輕，梁羽生、黃鷹、黃易、溫瑞安這四人的書稿大家也統計過了，作品字