摘下眼鏡，揉了揉鼻樑，“你的心情和想法我都理解，但事情要穩紮穩打的一步步來。”
林為民正在跟程早春探討的是編輯部績效考核制度，編輯部績效稽核制度不算是新鮮事，南方的很多出版社已經走在了前面，但國文社卻遲遲沒有開始制度改革。
作為出版社社長，程早春的經營意識並不強。
觀念還有些計劃經濟下的老派思維，他很重檢視書文化積累的意義，講求出版物的社會效益和藝術質量，而不太重視出書賺錢這回事，他對於出版管理的商業化，始終是有所顧忌的。
“怎麼才算是穩紮穩打？不搞績效考核，像現在這樣隨性的管理方式就是穩紮穩打？”
說到公事時林為民的表情嚴肅，不苟言笑，“我知道你怕匆忙改革荒腔走板，出了問題不好收拾。可你有沒有考慮過編輯們創造了效益，卻不能得到應有的回報，他們的想法？現在作家們都開始拿版稅了，我們如果還是這樣墨守陳規，他們能不議論紛紛嗎？能沒有意見嗎？”
說到最後林為民又補了一句，“你忘了小郭的事了？年輕人們為什麼要走？”
林為民的這句話可謂誅心之言，結結實實的紮在了程早春的心上。
郭旭剛他們這樣的年輕人為什麼會走，除了外面給的錢多之外，還有一個很重要的原因是在國文社看不到出頭之日。
說起國文社，人們第一個想到的是“皇家出版社”，國內文學領域的聖殿，人才濟濟，名編如雲。
可恰恰就是這個名編如雲，讓國文社的年輕人們看不到希望。
這些年輕人本身能進入國文社工作，條件自然是不差的，在這裡鍛鍊了幾年，又有學識淵博、德高望重的前輩指導，早就可以獨當一面。
但因為身前有著那麼多的老前輩擋著，很多人只能窩在編輯室裡當一個小小的編輯。
如林為民、李新這樣而立之年便升任社裡中高層領導的人，屈指可數。
別的不說，光是職稱這件事，就足以讓很多年輕人等到絕望。
這群人進了國文社一兩年就可以評助理編輯，四年之後評編輯，就已經必須在社裡的同齡人當中廝殺一番。
等到了評副編審階段，更是要面對社裡眾多早已成名成家的前輩們，難度堪稱地獄級別。
當代文學第一編輯室的主任高賢駿，工作能力出眾，今年跟李新一樣，也是不到四十，都升到主任了，可職稱卻始終卡在編輯這一級上。
這當然不是他專業能力不行，或者業績不夠出色，而實在是前面符合要求排著隊的前輩太多，他就是想爭也沒有這個機會。
高賢駿的經歷就是國文社年輕一代們的真實寫照，他們不像林為民有著鉅額的稿費做支撐，能夠雲淡風輕的面對評級、福利這種事。
眼下，程早春讓林為民上任總編輯職位，他能想到的第一個主意就是制定編輯部績效考核制度。
在社裡，年輕編輯乾的活並不比老編輯少，但在工資、福利待遇和職稱評定上卻不能與工作量和工作能力匹配，長此以往下去，國文社怎麼能留得住人？留下來的，又有多少是真正的人才？
林為民直愣愣的盯著程早春，絲毫沒有妥協的跡象。
程早春與他針鋒相對的對視了半天，林為民講的這些道理他當然都明白，可他還是固執己見，對林為民說道：“社裡的情況複雜，你不瞭解。”
林為民一聽這話，回嗆道：“你瞭解，你瞭解有用嗎？非得等到非改不可的地步才改？那還叫改革嗎？那叫革命！”
他說完這話還嫌不解氣，“要是這樣，那我這個總編輯幹著也沒意思，不幹了！”
程早春惱怒道：“你少在這裡威脅我！”
“這不叫威脅，這叫表態！反正我話撂這，讓我當這個總編輯，那編輯部績效考核勢在必行。”
程早春看著又耍起混的林為民，有些氣悶的站起身在窗邊和辦公桌之前來回踱步。
過了一會兒，他轉頭說道：“績效考核這種事商業風氣太濃，冒然搞這種改革，對於社內的風氣是個衝擊。你這個總編輯剛上任，一上來就搞這種事，一旦搞的不好，以後的工作就不好乾了！”
林為民盯著程早春，心中在思量他是真心維護自己，還是藉著這話打消自己的想法。
“你那是什麼眼神？”程早春一瞧林為民的眼神就知道他心裡的鬼把戲，慍惱問道。
“我知道你是為了我好。但既然你讓我幹這個總編輯，我