阿賈克斯的青訓丨營你隨時都能夠進去；只要你有一定的關係和推薦信；可為什麼全世界就只有一座德托克莫斯特？
青訓丨最重要的不是方法；而是一種文化
而青訓丨文化這種東西；不是你想學就能夠學得到的；他得經過多年的積累和沉澱才能出現。
相對於托特納姆熱刺才剛剛重整；重新起步的青訓丨營；曼聯和阿森納的青訓丨已經經過多年積累了；甚至已經基本完成了朝大陸化方向轉型；而貝尼特斯現在也在對利物浦的柯克比青訓丨營進行重組；切爾西的青訓丨體系也在弗蘭克·阿內森的指導下重組。
也就是說；英超球隊的青訓拮K受到了極大的重視；只是短時間內根本別指望看到效果；因為那最起碼得是十年八年以後才有可能出現人才；這就是為什麼沒有多少球隊願意堅持青訓的！原因。
風險太大；投資回報期太長
弗格森和溫格對於葉秋的這一連串的舉動都並不感到意外；因為葉秋太懂足球了；全世界所有的足球俱樂部老闆；甚至是決策層；沒有誰比葉秋更瞭解足球；更懂得足球；甚至包括拜仁慕尼黑的那幾位昔日足壇巨星。
所以；對於葉秋做出這樣大手筆的投入；以及充滿前瞻性的決策；他們一點都不意外。
只是在不意外之餘；多多少少也感受到了威脅；因為這也代表著葉秋在大跨步的帶領托特納姆熱刺往前衝；甚至他們已經隱隱然有躋身英超第一集團軍的實力和影響力了。
再加以時日；英超豪門這頂頭銜；對他們來說都不再是遙不可及；而是觸手可及。
第一卷 第429章 青訓之辯
昨天晚上；葉秋喝了不少酒；跟弗格森和溫格聊了幾個小時；彼此間都已經達成了默契和協議；而他也相信；這一份協議也將得到利物浦和切爾西的認同和肯定。
或者說；這是對任何球隊都有好處的事情。
第二天早晨醒來後；葉秋隨便吃了點早點；開車前往了西奧博爾德訓練基地。
葉秋抵達西奧博爾德訓練基地的大門口；園林灑水車剛剛完成了對路面和大門外公園區的澆灑和路面清洗工作；所以整條瀝青路面還溼漉漉的。
保安很專業；一看到葉秋的車；立即從保安室裡出來；開啟電動大門；朝著葉秋打招呼；“早上好；葉秋先生”
“早上好；辛苦了”葉秋在車裡禮貌的跟保安客氣了一句；點點頭後開車進去；經過中心湖公園外的時候；葉秋注意到青訓丨區裡有人；笑了笑；到一線隊訓練大樓外停好車後；直接步行去了青訓丨區。
青訓丨區緊挨著中心公園區的是一棟獨立的建築；兩層樓；這裡是托特納姆熱刺的球探部所在；而所謂的球探部可不是一大堆來自世界各地的球探；而是一個資料和分析中心。
早在伊麗莎·穆恩時期；葉秋就透過美國的公司專門開發了一套網際網路軟體；然後給外面的每一名經紀人和球探；每一個人都配備了一臺電腦；後來改成了宙斯手機；手機和電腦裡會有一個軟體或者是APp應用。
當他們發現一名球員；或者是去重新考察一名已經立檔的球員時；就可以透過電腦和手機；直接把自己的觀察心得和報告；以及各方面資料的評分錄入其中；而這些資料會直接存放在球探中心的主機裡；並由主機的分析軟體進行分析。
一旦球隊有需要；直接就可以從主機中輸入相對應的資料；主機會自動分析球隊的需要；並推薦出一份大名單；以及大名單裡所有球員的詳細的球探報告和資料；如果球隊主教練和教練組覺得合適；再安排球探重新進行完善的系統考察。
當然；托特納姆熱刺也會給球探非常大的自由度；如果球探覺得這名球員確實是充滿了天賦和潛力的話；他可以向俱樂部提交球員詳細報告和申請；推薦球員來球隊進行試訓丨試訓期間丨所有費用由俱樂部承擔。
這些年來；伊麗莎公司的球探網路；尤其是在南美洲、非洲和歐洲的球探網路都已經很完善了；如今托特納姆熱刺直接借用這一套球探網路；同時更加完善球探系統的分析能力；例如建立起屬於自己球隊技戰術風格的球員分析模組。
很多人或許都會覺得有點陌生；那就是歐洲的球隊是如何考察球員的？
這裡面就涉及到分析模組；也就是讓所有的球探都心裡有數；我想要的是什麼型別的球員。
例如托特納姆熱刺所重視的是有紮實技術功底和創造力型的球員；所以例如停球、技術、想象力等方面就顯得很重要；