卡·理查茲等人都衝進了托特納姆熱刺的禁區；現在回撤；明顯來不及了。
第一卷 第574章 維穩第一
葉秋曾經在自己的教練養成系統裡面看到過這樣一篇文章；裡面非常清晰的闡述了一家足球俱樂部想要取得成功的核心要素；不是一名出類拔萃的主教練；也不是一名偉大的主席；更不是一批非常優秀的超級巨星；而是長期的穩定。
這種穩定包括球隊的方方面面；包括主席；包括管理層；包括主教練和教練組；也包括球員；甚至包括了俱樂部的一些重要僱員和職員。
縱觀足球歷史；幾乎所有偉大的足球俱樂部的巔峰時期；都是誕生於穩定時期。
皇家馬德里的巔峰時期是主席伯納烏時期；哪怕是後來八十年代的五鷹時期；也完全可以看作是門多薩時期的遺產；AC米蘭的巔峰時期來自於薩基；以及薩基之後的卡佩羅；兩人完全可以算是一脈相承。
同樣的案例還發生在很多球隊身上；例如利物浦；雖然利物浦巔峰時期主教練也變動過多次；但當時的利物浦有一個非常有名的文化；叫做靴室文化；也就是說；主教練都是出自前任的助手團隊；這就能夠保證球隊的長期穩定。
如果仔細去研究所有偉大的成功球隊的歷史；就不難發現；實際上這種出自靴室文化的主教練傳承；並不是孤立現象；而是非常普遍的一種現象；因為所有有著穩定戰術體系的球隊；都會首先考慮採取這樣的方式；確保球隊戰術的統一和傳承。
當然；這種繼承並不是說就完全沒有變化；而是說；可以繼承好的優點；再想辦法改進缺點；採取一種漸進式的改革；這不僅僅適用於一個國家；同樣適用於一支球隊；尤其是職業球隊；基本上都擁有巨大的成績壓力。
主教練是如此；球員也同樣是如此。
所有巔峰時期的球隊；如果想要保證穩定；除了主教練外；球員陣容的穩定也是一大關鍵；而這裡面就同時涉及到球隊的轉會。
穩定不代表你不轉會；不轉會就是一潭死水；沒有新意沒有活力。
所謂的穩定；同樣是採取一種漸進式的轉會方式；保住優點；改進缺點。
而所有的球迷都知道；每一名主教練都會有他自己不同的戰術思路和想法；如果不是採取這種類似於靴室文化的繼承；一般新主教練上臺的第一件事；那一定是重組球隊；引進一些自己偏好；以及符合他戰術理念的球員；這就不可避免會造成動盪。
所以；幾乎所有偉大球隊在巔峰時期；往往也代表著這支球隊在青訓丨產出方面的成功。
這絕對不是一種偶然；而是一種必然；原因很簡單；球隊各方面穩定了；主教練熟悉球隊戰術體系；不輕易重組球隊陣容；而球隊有著一批出色的年輕球員崛起；帶動球隊的內部競爭；刺激隊內球員的壓力；這樣的球隊是最容易取得成功的球隊。
或許有人又會覺得很奇怪了；如何保證青訓丨產出？
這就涉及到很多方面的問題；但這裡的青訓丨產出不代表一定要是從小就在俱樂部成長併成才的；這樣的所謂青訓丨理念就太狹隘了；因為一定要明白；青訓系統最大的用處就為一線隊培養可用的人才；所以不需要計較到底這個人才是八歲來到球隊；還是十八歲；只要是對一線隊擁有的人才；那都算是成功的青訓丨
曾經有人做過這樣的一份統計；也是包括里昂、阿賈克斯、波爾圖等球隊一直以來都奉行的引援策略；那就是一線隊的引援一般在二十歲左右；根據現在年輕球員早熟的特點；可以適當放寬到十八歲左右。
為什麼這些以黑店著稱的球隊會奉行這樣的一份策略呢？
原因有很多；二十歲左右的年輕球員一般技戰術都成型；正處在職業生涯的快速發展階段；所以這時候引進他們；成材率非常高；但又因為他們還在快速成長當中；所以一般價格不會太高；可謂是物美價廉；引進到球隊之後；打出名堂後隨時出手；賺取差價。
那麼；如果年輕點呢？
這裡面就涉及到一個風險以及財政控制的問題。
再年輕點的球員；例如十八歲左右；一般這個年輕段打出穩定實力的球員都名氣很大；例如魯尼；轉會費就很高；因為都被稱作是天才少年了；這時候再引進就不划算；而如果是實力還不算穩定的話；成才的機率就會比較有風險
還有一個問題；豪門球隊一般在考慮高價格引援的時候；都會首先考慮成熟型球員；而十八歲入隊；至少要三年左右的時間；有的甚至要