球場；現在的托特納姆熱刺在經營上已經不輸給任何一支球隊了。
在財政收入有不小的提升的情況下；球隊除了給球員和僱員的薪水和待遇適當的提升外；還決定繼續追加在其他方面的一些收入；例如2010年聖誕狂歡節的投入預算就提高了；還有就是托特納姆熱刺的青訓丨教練員培訓丨班的預算；天才日選拔活動的預算等等。
其中；因為天才日選拔活動；使得托特納姆熱刺可以組建起完整的青訓丨梯隊；所以葉秋宣佈；從下一個賽季開始；托特納姆熱刺的青訓丨營將全面按照阿賈克斯的青訓丨模式；引入優勝劣汰的考核制度；一年一次進行考核；對所有表現不合格的球員都給予請退。
不僅僅是球員；對於所有在托特納姆熱刺任職的僱員和教練員；都同樣採取考核制度；表現不佳或者是不合格的僱員和教練員；也都一律給予請退。
在葉秋看來；過去的托特納姆熱刺青訓丨營是一潭死水；只進不出；但那時候是因為托特納姆熱刺沒有完善的青訓丨梯隊；可現在不同了；托特納姆熱刺有足夠的名氣和吸引力；每年都吸引越來越多的青訓丨球員加盟；在這種情況下；就必須要加強競爭。
醞釀已久的夏季天才日選拔活動將在七月份舉行；跟去年的天才日選拔不同的是；去年只針對英格蘭本土；但這一次卻是擴大到了歐洲地區；但在英國以外的地區；基本上都是採取球探推薦的方式；畢竟托特納姆熱刺要為參加天才日選拔活動的球員提供食宿；得考慮一下成本和投入的問題。
可就算是這樣；球探部門將推薦二十名英國以外的球員來參加天才日選拔；基本上都是在歐洲地區；而在英國本土；已經吸引了過萬名十四歲以下的球員的報名；其中有一些還是參加過之前聖誕節的天才日選拔活動的球員。
從今�