的話，那麼未來兩三年內，如果再續約，基本上要麼就是第三檔頂薪，要麼就是第二檔，這些都是可以預期的。
“謝謝頭！”菲爾？瓊斯衝著葉秋點頭致謝。
葉秋一笑，他正好走到了菲爾？瓊斯的身旁，英格蘭人要站起來，但他卻示意不用。
“其實，我今天找你來，還有另外一件事，那就是我希望你能夠在更衣室裡發揮更多更好的作用，你明白我的意思嗎？”
葉秋所掌管的托特納姆熱刺的更衣室有一個特點，那就是人人平等，哪怕是從青年隊剛剛提拔起來的小將，都跟超級巨星地位是平等的，沒有誰比誰低下，也沒有誰比誰高貴。
人人平等的結果就是更衣室裡任何一名球員都沒有特權。
但一線隊的人員多達二十五人，如果加上為一線隊比賽的球員，經常都達到三十人左右，這些人來自五湖四海，有著不同的宗教信仰，不同的生活習慣，不同的教育背景，不同的人生目標，他們在人人平等的更衣室裡面生活和比賽，不可避免就一定會出現一些問題。
這就需要另外一種型別的球員的出現，那就是更衣室的潤滑劑。
例如裡貝里，法國人的外向性格讓他在更衣室裡很吃香，而馬塞洛、菲爾？瓊斯等人的性格也很外向，這就使得他們能夠在更衣室裡擁有更多的話語權，例如裡貝里可以決定球隊大巴車到底應該唱什麼歌，而其他人總是服從。
這是一種經過長時間，自然而然演變出來的一種結果，就好象裡貝里每一次登上大巴車，都會大喊一句，今天想聽什麼歌，大�