工；之前差一點就辭職了；可喬布斯迴歸蘋果公司後；就把他挖掘了出來；並且委以重任；而後他先後開發了多款很出色的產品；包括電腦和IpOD；都是出自他的設計手筆。”
伊麗莎這麼一說；葉秋就想起來來；這個前世可是一個大牛人；還記得後來IpN盱pAD都是他的工業設計；很多果粉還對他讚不絕口；後來喬布斯不幸去世後；很多人都還說他可能會是喬布斯的接班人。
“他有可能離開蘋果嗎？”葉秋第一反應是不可能；就好象斯克特·福斯托爾；這個軟體天才就把喬布斯當作是自己的精神教父；怎麼可能離開蘋果？
“如果喬布斯在的話；或許不一定；但現在可能性非常大；因為喬納森·艾弗跟他的頂頭上司喬恩·魯賓斯坦已經鬧翻了；兩人據說還差點在辦公室裡大打出手；原因是老頑固的魯賓斯坦處處限制喬納森·艾維；而且他一直對艾維避開他；直接對喬布斯負責的僭越行為感到很不滿；所以喬納森·艾維親口對我說；他有可能離開蘋果。”
“你認識他？”葉秋覺得訝異。
“你當我來這裡半年都在於嘛？”伊麗莎嘴角很可愛動人的一翹；有點小得意。
葉秋現在想起來了；聽說兩人鬧得不可開交；尤其是在喬布斯被檢測出癌症之後；動手術療養的這一段時間；而公司事務又都交給不足以服眾的庫克代理；蘋果公司內部真可以說是亂哄哄的；不過在喬布斯05年迴歸之後；在喬納森·艾維親自坦白；表示只能二選一的情況下；喬布斯選擇了艾維；放棄了保守的魯賓斯坦。
不過；喬布斯當時的決定雖然在後來證明是英明的；但卻是引起了不小的爭議；因為目前蘋果最成功的產品IpOD的設計理念來自託尼·法德爾；而他就是魯賓斯坦一手挖掘和提拔起來的；魯賓斯坦也因此被叫做IpOD之父。
如今IpOD是蘋果收入很重要的來源；可想而知；魯賓斯坦在蘋果公司內部的地位有多高。
“挖”葉秋毫不猶豫的點頭；這麼好的機會不挖；什麼時候挖？
“OK”伊麗莎·穆恩點頭答應；但很快；她又說道：“設計研發部門軟體有安迪·魯賓；硬體有喬納森·艾維；相信問題不是很大；但我們現在應該儘快組建起一套完善的營銷網路和銷售渠道；打造我們自己的營銷體系。”
葉秋繼續保持沉默；他就帶來了耳朵。
“這是我擬定的一份名單；你看看”說著；她就遞過來一份報告。
報告的第一頁是品牌戰略總監；來自可口可樂的凱斯·帕迪；聽說在可口可樂待了十幾年；她希望能夠靠著凱斯·帕迪如此豐富的大品牌塑造經驗；幫助葉子科技打造自己的品牌。
數字營銷主管是來自RIN黑莓手機的布萊恩·華萊士；聽說當年黑莓手機之所以能夠突然間爆紅；9ll事件之後的一連串營銷策略就是出自布萊恩·華萊士；而後他也締造了黑莓近幾年來的輝煌。
全球廣告主管是來自PDPNmnamnKPNNPDY廣告公司；這家公司是耐克的全球合作伙伴；當年被奉為經典的很多耐克廣告都是出自這家公司；而這個叫做麗貝卡·範戴克的女人就是這家公司專門負責耐克廣告的主管。
另外負責零售渠道的則是來自耐克的託德·彭德爾頓；也是一名精通零售渠道和宣傳營銷的專業人才；聽說這幾年耐克的業績突飛猛進；他功不可沒。
葉秋看了這一份名單；兩眼放光；心裡頭暗叫乖乖；“這些人挖得到嗎？”而且他還想要問；挖得到得多高的薪水？
“喬納森·艾維在蘋果公司年薪70萬美元；其他人的年薪也差不多是這個數；其實我們公司現在規模也不小了；隨著PACPOK的推出；我們也可以算是一炮而紅；接下來自然就需要宣傳和推廣跟上；發展空間非常大；對他們都有著很強烈的吸引力。”伊麗莎當然猜得出葉秋這吝嗇鬼的心裡在擔心什麼。
“至於喬納森·艾維；他是一個倫敦人；聽說過你；也對你感興趣；對我們公司的研發專案也感興趣；所以打動他加盟問題不大；不過到時候他可能會帶來自己的硬體設計小組。”
“最好能夠從蘋果公司多挖些人才過來”葉秋笑呵呵的說道。
看到葉秋那勢利鬼的模樣；伊麗莎沒好氣的瞪他；“還有一個；我想要給公司聘請一個COO也就是營運長”
營運長的職務就是負責公司的日常事務和運作；並直接向CP
“等等”葉秋被她說得都有些頭疼了；“你請