星探部門，會議室內。
「甲乙丙丁四個等級你們應該都有看到吧，很明顯，甲級物件需要儘可能簽約，只要提出的要求不算特別過分都可以同意，如果你們覺得過分的話，也可以打電話聯絡我，我看能不能接受。
乙這個級別儘量爭取。
保底工資最高一萬，五險一金，同時分成的話，最高可以三七分成，公司拿三成，如果本身有些特長優勢，比如學歷特別高，或者說在某些方面拿過國際大獎，待遇方面還可以適當提升些。
具體你們自己斟酌。
丙這個級別可以爭取，能簽下來最好，籤不下來的話其實也無所謂，比如說如果人家現在就是某集團的高管，或者總經理助理之類，前途很好，那就沒有必要去爭取了，大機率也爭取不來。
畢竟待遇不夠高挖不過來。
待遇過高挖過來又不是很划算！
至於丁這個級別，可以給他們兩個選擇，一是固定工資，每月一萬起，會根據名氣適當上漲，沒有分成，二是三千塊錢保底，只能拿百分之三十分成。
丁級別算帥哥美女，但是沒太大特色，很難捧紅，主要就是留著在未來公司自制劇，或者自制綜藝當中搭搭戲。
做做配啥的。
當然了，可以加個額外條款。
如果未來哪天火了允許改合同！」
說著的同時，曲潔已經透過公司內部群組，將人工智慧收集而來，她劃定完等級的人物照片等資料，發了下去。
四份不同的基礎合同模板。
也發了下去。
而星探部員工這次並沒有提太多問題，只是商討了一下不同合同的區別。
等曲潔離開，星探部的幾十個員工才稍微放開些，閒聊起公司合同待遇不錯，預備簽約藝人等級劃分標準等等。
「老闆到底是按什麼劃定的等級？
總感覺有好幾個丁級和丙級的也很好看啊，難道是我的審美出問題了？」
有人提出質疑，甚至於懷疑自己審美的同時，也有人開始仔細的分析道：
「我倒覺得老闆甲乙丙丁四個等級劃分的挺好，丁級雖然算帥哥美女，但都屬於那種比較標準化的帥哥美女，五官端正，沒有太大瑕疵，體型也不錯。
放在普通人當中算好看，但是在普遍比較好看的娛樂圈裡，並不很優秀。
丙級的雖然顏值不錯，而且大多數還稍微有點特色，但應該都屬於那種氛圍感帥哥美女，必須在特定範圍，特定角度，甚至於特定妝容下才會驚豔，換個妝容，或者說換個環境，打光之類。看書菈
顏值就會大打折扣。
乙級的，大多就已經不遜色於現在娛樂圈裡的一些所謂顏霸了，感覺每一個角度都很好看，我剛剛還用換裝換髮型的軟體對他們照片進行了適當改變。
真的是大部分造型都能hold住。
大部分發型，只要不是太離譜。
也都能hold住。
甲級就更不得了了，真的是讓我有種不管對方做什麼，都能原諒的感覺。
我總算明白什麼叫色令智昏了。」
「我倒覺得老闆的等級劃分，特色也是重要因素之一，被劃入甲級的那些人，基本都能做到一眼驚豔，令人印象深刻，難以忘卻的程度，而丁級的那些人雖然也不難看，但是太平平無奇了。
打亂了我甚至都有些分不太清楚。
倒不是說他們有做過醫美，大多數應該還是天然的，只是很多帥哥美女基本都長他們那個樣，五官也相對契合黃金比例之類，反倒顯得沒什麼特點了。
現
在這年頭，沒點特點很難讓人記住，沒有記憶點又怎麼紅呢，美的千篇一律就不算美了，還是老闆懂行啊。」
總體來講，多數人還是比較認可曲潔等級劃分的，有些不太認可的，在聽完別人的分析後又仔細對比了一下，也不得不承認，確實是甲級的幾十個人更有特點，更讓人印象深刻，念念不忘。
而緊接著當然就是各自分工。
能透過網路，或者電話號碼之類方式聯絡到本人的，透過這些渠道先去聯絡，沒有通訊渠道，只知道對方大概住在哪的則是隻能各自劃定區域，然後或是坐車，或者坐飛機高鐵之類去找人。
至於能不能成功，又能成功多少。
就得看他們的能力了。
在他們出去設法籤人的同時，曲潔則是忙著繼續完善公司裡