款更加迅速及時，也讓整個公司上下都興奮異常。
第二天，新的極星電子高層管理會議準時召開。
因為接到夏宇親自通知，包括一支埋頭的研發部楊春生和宋小剛、盯在前線的張奎和馬東昇，再加上財務總監蕭文靜、人事高階經理李雪琴、採購總監李德、市場部羅東和鄭微以及運營副總劉明勝等十員大將罕見的聚齊了。
再加上還沒到位的夏宇和夏明德兩位股東，這就是極星早期全部精英。
運營總裁劉明勝做著報告，說完補了一句：“夏總啊，是不是又該發獎了啊！”
本是句活躍氣氛的玩笑話，誰知道夏宇突然站起來走到前面說：“是啊！今天就要給極星的一干功臣發大獎！運營例會就到這兒，下面跟大家說說極星股份制改造的事情。”
蕭文靜親自上前把ppt換掉，接著會議室裡裡所有人臉上都是震驚之色！
蒸蒸日上、前景無限的極星電子，夏總竟然主動要改成股份制，還自動出讓10％的股權？他們不禁面面相覷。
這時候蕭文靜已經翻到了公司估值那一項，1。41億，這個數字並沒超出有心人的預料。
然後畫面變成了高管激勵方案，整個會議室頓時變得鴉雀無聲。
在徵求所有人的意見後，夏宇沒繼續跟他們商量細節，直接宣佈3％現有股權獎勵直接從他那裡分出，屬於轉贈興致，這部分的價值目前相當於423萬元，而且以後肯定還會增長；
同時額外7％的期權池也正式設立，具體的分佈方案也在現場公佈。
這一次，正式將股權分給了極星電子各位高層，夏宇心中反而安穩多了，也讓他對一些新的方向更期待。
mp3是能賺錢，還能積累人才和工業基礎，但不是長遠之計。而且沒到智慧手機時代還是不夠啊！
另一方面呢，網際網路創業潮正是黃金，他不想錯過！
等具體的分配方案公佈後，夏宇給了他們提意見的機會，不過大家基本都算滿意。
這是福利啊，還是私人公司難以想象的高階福利，還能有啥不滿意的？
說起來這種模式直到十年後，也就在網際網路等高科技公司流行開，因為人才太過重要了，在傳統產業還是少見。
夏宇接下來正式公佈了即將收購春暉電子、即將啟動新一**規模招聘組建法務部和設計部等兩件大事，讓大家積極發言討論。
最後，會上宣佈了兩項人事決定：
蕭文靜正式由財務部總監升任公司財務副總裁。這是她在一個月前升任總監後的又一次超速提升，但能力在那兒擺著大家都沒什麼意見。
另外一項則是夏宇自己，正式由掛職的“副總經理”，改為總裁，名義上正式接管極星電子全部事務。
這是大家都舉雙手贊成的，所有人現在都不得不對夏宇欽佩有加。
整個會議進行了近兩個小時，這在崇尚高效率的極星很少見。
會議結束，留下心中五味雜陳的各位高管，夏宇先回到自己辦公室，透過南面整扇落地窗眺望出去，很多景色收入眼簾。但因為站得不夠高，視力不夠好，入目所及也不過冰山一角。
還有更大的世界要去闖啊！
夏宇的心境一下子感覺開闊好多。重生以來四個月了，他終於如願以償賺到第一桶金，可以嘗試更多的選擇了。
“喲，我的聖人老闆，有啥感慨啊！”蕭文靜推門進來送材料，看夏宇的模樣打趣道：“也沒見你有多高尚，別自我陶醉啊！”
“我沒說啊，不是我有多高尚，說白了還是偷懶讓大家更賣命啊，也是希望極星發展的更順暢，大家跟我混的過的也更順心點。”
“這是‘跟夏總混有肉吃’的官方版本解釋嗎？”
“啊，算是吧！”
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第九十一章 新方向，微硬碟機！
初定下來的極星高管股權激勵名單已經出來了！
夏宇跟夏明德仔細討論後，綜合考量職務、能力及工作表現，最終確定了目前11個高層的具體獎勵標準，這一次暫時分出3％。
其中，劉明勝、楊春生兩人比例最高，達到千分之五，算錢的話按極星1。41