示一定會在最短時間內給他安排好一切準備工作，並授權他全面負責組建實驗室。
之前委託兩家業內名頭不錯的獵頭公司幫忙為天星集團北美實驗室尋找合適的手機開發設計人才，目前已經有了不少進展。按照15萬、20萬、25萬美金的三個年薪擋，初步甄選出的有超過50人。
如今終於可以組織正式面試了。
在此前的佈局中。羊城的天星集團，以及北美這邊的天星北美實驗室，母公司都是註冊在維爾京群島的殼公司天星控股。
其中，蕭文靜依然擁有天星控股10％的股權，其餘則全部在夏宇手上。
在劉軍沒有真正表現出對天星的“忠誠”、並帶隊做出成績前，夏宇暫時是不打算給他分配期權的，寧願高薪養著；已經有了眉目即將收購歸來的bluesmart公司高層也是如此。
比起極星電子，還不能公開的天星集團實在是寄託了他太多的希望。
好在還有時間。
……
接下來兩天，夏宇和劉軍。再加上一個蕭文靜，都在為天星北美實驗室的正式組建忙活。
辦公地址算在了矽谷地理位置最為優越的帕洛阿爾託商業區，惠普公司總部附近，是整個矽谷的核心地段了。
這裡原來也是一個科技公司的辦公點。不久前搬去新址，面積有近800平米，其中的大半被規劃成幾個獨立會議室，所以都不用怎麼大改。可以直接購進裝置改裝成實驗室。
面試的工作，則是由劉軍和夏宇一起完成。
主要方向則暫時分為兩個，一是要保密進行的qnx基礎上的智慧手機系統專案。另外一個是為了當前極星電子做手機而設立的功能研發專案。
事實上，如果極星電子接下來的普通功能手機無法成功，即使mp3再是大賣，也很難為智慧手機的研發提供足夠的資金支援。
除非極星能將mp3做到蘋果ipod的量級，可至少現在看是不可能的。即使銷量趕得上，利潤也不行。
所以賺錢、再賺錢、賺更多的錢，也是夏宇接下來很長時間的主題。
另一邊，招聘工作還算順利。
矽谷這兩年，還沒有完全在從網際網路泡沫中恢復過來，而那幾年中大部分常青藤名校的工科學生都將專業選擇了更“穩定”的電子方向，而如今正式他們剛畢業沒多久的時候。
加上矽谷本身超乎想象的人才底蘊，在還不錯的薪金誘惑下，還是有一些人願意來這家“慷慨”的新公司來碰碰運氣。
是的，從來都將人才放在第一位的夏宇，直接模仿了後世各大公司爭搶人才的做法，為天星北美實驗室的未來員工制定了相當不俗的福利：除了路費酒店食宿等面試其間的報銷，還直接聯絡了兩家專業第三方服務公司，為新加入的員工提供免費的飲食、按摩保健以及健身服務等。
這還不算辦公室裝修時候專門留出來的咖啡茶點室、休閒遊戲室……
不算是獨一家，谷歌和facebook等公司都有這種文化，但在新公司裡面也算相當吸引人了。
……
“矽谷不愧是全球的創新中心啊，人才底蘊太足了！”還沒完成裝修的一個辦公室裡，劉軍拿著手上的資料，忍不住感慨道。他已經離開美國七八年了，一回來又趕上招聘，這種感觸跟國內比實在很深。
蕭文靜雙手捧著一個咖啡杯，接道：“是啊，不說這些美國人，光是華國和印度這兩個國家。優秀工程師太多了。”
她知道夏宇對這家實驗室的重視程度，加上自己對事業也有追求，已經決定要留在美國幫忙盯在這裡了。職位上，她現在是運營總裁，而劉軍是副總裁建總工程師，執行長（ceo）仍然是夏宇。
劉軍點點頭，笑著說：“這一批定下的這十八個人，回頭我再試著喊上幾個老夥計，先期的兩個實驗室就可以建起來了。對了夏總，老郭下午就到了。五點下飛機，我喊他直接來這裡？”
這先期的兩個實驗室，其實就是手機方案設計和功能兩個方向，並沒算智慧手機的組，那是要等bluesmart的收購談妥後再詳細討論的事兒。
這陣子夏宇也在一直和同樣執行“秘密任務”的楊春生保持著聯絡，那邊在兩個星期裡也基本拉起了一個手機功能實驗室，新租了辦公室，甚至開始了工作。
“別，我們去接機吧！”
“好！”
蕭文靜繼續盯著裝修。兩人當即趕往機場。