性的經營方式的改革，但顯然，這種淺表性的改革，不足以煥發機械廠的活力。因此，對機械廠產權進行改革，一步到位股份制，才是最終的出路！”
“而股份制的改革，目前國內成功的經驗不多，各地都剛開始試點。我這裡有幾點思路，供大家參考！第一。股份制改革，必須考慮到工人的利益。因為一旦進行股份制改革，原來工人作為國家正式工的身份就要發生變化，而企業為了利益，也不可能養那麼多閒人、無用之人；
第二，就是企業級別與幹部級別的問題，也將同樣消失，股份制企業中，可以有黨組織。但企業並不會承擔黨組織工作人員的工資，除非是國有控投企業。第三，則是政府的定位，政府管股份制企業。不能像過去那樣行政命令，只能透過工商、稅收以及國家的產業政策等，對其進行線束。第四，則是退休工人的問題。股份制企業，肯定不會承擔退休工人的工資以及醫藥費什麼的，而這項負擔。則只有政府承擔起來了。”
“關於工人的利益問題。我認為，政府應該給工人一定的虛擬股份，如果工人退出了企業，他可以把手中的股份轉讓給別人，從而得到一筆現金，當然，工人也可不轉讓股份，手持股份每年分紅。”
趙無極之所以強調工人的利益，就是不想讓工人在改制中受到太大的損失。這些工人手上拿著幾千上萬元的“原始股”，假如企業的股票最終能夠上市，工人們也可小發一筆，即便不能上市，其“原始股”也是比較值錢的。
“胡書記，我建議機械廠的改制問題，就全權交給趙無極同志具體操辦，這些問題，說實在的，我們也不太懂。作為我個人來說，我是真誠希望趙無極同志能夠為盧江企業發展探索出一條路來！”縣長安福林說道，安福林，在當這個縣長之前，一直是機關幹部，對經濟那還真是不懂。
“對，這事兒，就交給趙無極同志吧。”安福林的提議竟然有人附和。尼媒，這企業改制，可也是權力呢，難道，就這樣放棄了？
“無極同志，你怎麼看？”胡永生現在，幾乎把趙無極當成了“智囊”，有問題，找無極。
“胡書記，安縣長，各位，這項工作，就這樣交給我，是不合適的。我們不是成立了一個盧江縣企業改革領導小組嗎？把企業改革領導小組的作用發揮出來，問題就解決了。”趙無極事情可以做，但不是這種做法，改革，不是個人行為，而必須是組織行為。
再說，尼媒成立企業改革領導小組時，每個人削尖了腦袋都往裡鑽，現在遇到麻煩，就想當甩手掌櫃，這世界上的事，哪有那麼便宜的。
眾人又聽裡會忘記有個企業改革領導小組的事，只是，在這個小組裡，包括安福林在內，看到趙無極泡製出的那些檔案，就有如雲裡霧裡，搞不懂啊。譬如剛才談的“股份制”，如果不是趙無極進一步解釋，搞不懂的東西，誰敢輕易表態啊。
很明顯，這些縣太爺們，因為要撈政績，想綁上企業改革這個戰車，但問題來了又沒有多少辦法。
“對啊，無極同志，你是企業改革領導小組的常務副組長，這個責任，你就擔起來吧。大家說，這樣好不好？”胡永生也覺得，這些“頭痛”的事交給趙無極辦最好。
或許，在胡永生看來，企業改革也不應該如此複雜，譬如“股份制”，雖然盧江沒有經驗，但平原正在改啊，派一個學習團去平原取經不就得了。但是，很明顯的是，趙無極的改制，似乎不屑於借鑑別人的經驗，而且趙無極的改制，似乎比平原的改制還要複雜得多。
而這些，也正是包括胡永生在內，想要從中抽身的原因。麻煩的事情由趙無極做吧，俺們，就在側面敲敲邊鼓，總結總結經驗就行了。
其實，在趙無極看來，國有企業即便不引入所謂的外資，也未必就沒有前途。這個，主要取決於政府對企業的管理方式，譬如，如果能真正發揮工人的主人翁地位，讓工人自己選舉廠長，一般面言，要讓企業活出來是沒問題的。譬如，企業的分配製度，在確保基本的按勞分配製度前提下，適度引入其他分配製度，以激勵員工的首創精神和企業的發展，也未必沒有效果。
當然，這個分配製度裡，同樣要確定國家和企業的利益邊界。不能企業搞好了，利潤國家全部收走，或者始終堅持所謂的“國家拿大頭”。
諸如此類的問題，如果國家有通盤考慮，華夏的國有企業未必就沒有新生。只是，後世的華夏，終於沒有找到正確的道路，在競爭型行業，大多是民營、外商的天下，而國有企業，只能透過國家政策的