差距有點大，普通人員待遇有點低，所以給大家調一調。首先，咱們正科級的年終福利適當降一降，我看就不要兩千了，而是一人一千五吧。副科級還是保持原樣，一人一千，股級提高一點，一人六百，普通人員一人三百。另外，所有人員再額外發四樣禮品，大約就是米、面、油、水果之類的，具體是什麼我就不管了，但是一定要做到所有人員都一樣。”
吳振山明白陳慶東這麼又是降低正科級年終福利標準，又是提升普通人員標準的，主要還是在收攏普通人員的心思，他認為總起來看，陳慶東的這個想法不錯，但是也有一些不妥的地方，便道：“陳書記，你的提議很好，但是我還有點意見。”
陳慶東笑道：“吳鎮長，有什麼意見你就說，我今天就是來跟你商量這個事的嘛。老實說，我對這種事情沒有什麼經驗，這個意見也是我拍腦袋想出來的，你要是覺得哪裡不合適，就說一說。”
吳振山便說道：“陳書記，我覺得的總體思路很好，尤其是提高普通人員福利這一點很合適，這兩年咱們鎮的普通人員福利確實低了一點，而且很多員工私下裡都有些意見，如今給他們提高到三百，別看只是提高了兩百塊錢，但是他們肯定會非常高興了！其他的副科級、股級幹部保持原來的標準，我也沒有意見。但是，正科級的標準降低，我覺得……不是太合適。”
吳振山擔心陳慶東誤會他的動機，馬上又解釋道：“陳書記，其實我個人是不在乎少這五百塊錢的，只不過咱們鎮總共也就沒有幾個正科級幹部，就算是一人發兩千，也沒有多少錢，如果一人減少五百，可能會影響咱們在鎮上的威嚴。另外，你、我還有呂世靜，咱們三個多拿點少拿點都沒什麼，五百塊錢而已，沒有人看在眼裡。但是老孔卻不太一樣啊，他的家庭情況不怎麼樣，身體也不太好，五百塊錢對他來說可能還挺重要的。如果少了他這五百塊錢，恐怕他心裡會很不高興。雖然他現在不怎麼上班了，但他畢竟還是在職的政協聯絡組組長，得罪了他，沒有什麼好處。所以我的意思是把普通員工的年終獎金提起來，咱們還是維持原樣就行了。”
吳振山說完之後，陳慶東沒有直接給與回應，而是先掏出煙來遞給了吳振山，又親自拿起打火機給他點燃，然後才語重心長的說道：“吳鎮長，你的想法我很理解。其實我剛開始也是跟你想的一樣，不過我暗中做了一些調研之後，還是做出了我剛才那個決定。”
“我從調研中得知，咱們鎮的普通人員有很大一部分人心裡都不太滿意啊！他們認為咱們鎮這兩年的發展十分不行，但是咱們這些做領導的卻成天吃香的喝辣的，明明都不缺錢，年終獎還比大家高這麼多，真是不公平！”
陳慶東的話剛說到這兒，吳振山就有些著急的說道：“這是誰抱怨的？這不是亂說嗎？他們只看到了咱們的風光，沒看到咱們背後的操心操力！”
陳慶東道：“吳鎮長，你別激動，大多數普通職工跟咱們的接觸有限，他們只看到咱們開會時候的樣子，或者就是陪同上面的領導檢查工作的場面，當然覺得我們風風光光了，咱們也沒有給他們計較這個，更沒法解釋，所以最好的辦法就是做出樣子給他們看看。”
“吳鎮長，咱們可千萬不能小看了這些普通員工啊！在咱們鎮，百分七十以上的人都是普通職工，他們手上的權力雖然有限，但是推進一線工作，尤其是下到下面村裡跟那些村委會班子接觸的事情，可全都是他們在做。咱們的工作能不能做好，能不能推進到位，很大程度上，可都是跟他們有關啊！”
“因此，我覺得一定要做好他們的思想工作。從這些調研中，我瞭解到，他們主要抱怨的就是他們的工作力度很大，但卻似乎是沒有得到公平的對待。就說平時的時候，但凡有點職務的幹部，多少都有點撈點實惠的機會，但是那些普通職工卻很少有這樣的機會啊，這肯定會讓他們心裡感覺不公平。而且，每年過年發年終獎的時候，由於是按照行政級別來區分，不同級別之間的差距又比較大，他們這種不公平的心理就更明顯了。另外，他們不但會跟咱們單位的人員相比，還會跟其他鄉鎮、其他單位的人相比，這樣一比較，咱們鎮的年終獎確實是偏低了點，他們心裡就更加不平衡了。這樣一來，可是會極大的削弱他們的工作積極性啊，最後受到損失的，當然還是咱們鄉鎮。”
陳慶東看了看吳振山一副沉默不語的樣子，又接著說道：“中國自古有句老話，叫做不患寡而患不均，這句話可真是至理名言，直指人心！我現在提出這麼一個標準，主要就是想在‘公平’這兩個字上使勁，