之路的真正起點。
不過，如今的陳慶東也早已經不是曾經那個感春傷秋的中文系小男生了，在短暫的動情之後，他就開始為自己即將開始的下一段旅程做準備了。
對於陳橋的交接工作，陳慶東是不需要費什麼心思的，反正這邊各種工作進展都非常良好，只需要按照正常的程式交接就行了。而且，他在財務上也乾乾淨淨，不怕離職審計。
如果不出他預料的話，吳振山應該是最有可能接替他來任陳橋的黨委書記。雖然這段時間以來，吳振山已經不像曾經那樣跟自己配合無間，但是他想爭權又爭不過去，所以就有些鬧情趣。
但是，他們之間也沒有正面爭吵過，更沒有什麼不可調和的矛盾，同時陳慶東也認為吳振山是個聰明人，前段時間他之所以有些想冒頭，完全是因為縣裡的政治風向有變，但是現在應宗傑重新信任了自己，諒他吳振山也不敢在自己離開陳橋之後搞自己的黑材料。
再說了，吳振山能當上陳橋的書記也算是如願以償了，他也實在沒有理由再惹事。
陳慶東所擔心的，是如何在新管會開展工作的問題。
如果要把工作開展好，首先就要有得力的手下才行！
而新管會現在還沒有開始籌建，到時候肯定要從各個單位抽調人過去。陳慶東最看重的，則是班子人員的情況。
經過這三年多的工作經驗，陳慶東已經深刻的感覺到了，想要把工作幹好，必須要有一個團結的班子，只要把人的問題解決好了，才能解決好事的問題！
所以，他便想先下手為強，嚮應宗傑提出建議，自己帶幾個人一塊去新管會！至少，在幾個關鍵的位置，他想帶上自己信的過的人，這是必須要爭取的。其他位置上的人，則就是儘量爭取了。
坐在辦公室裡，陳慶東拿出一個筆記本，就開始為自己羅列人選。
首先，陳慶東認為，如果應宗傑對自己足夠信任，那麼在籌建新管會之初，應宗傑應該會讓自己書記、主任一肩挑，因為在開創基業的時候，集權的好處非常明顯，效率也絕對會大大高於分權！
從這次應宗傑對自己的談話中，陳慶東對此頗有信心。
其次，就是第一副主任的人選了。這個位子上的人必須要對自己足夠忠誠，還要能力強，尤其是應對複雜局面和突發問題的能力強，能夠獨當一面，有效的為自己分憂！
陳慶東幾乎沒有什麼考慮，就在這個位子後面寫下了秦志勝的名字。
自從他把秦志勝挖到陳橋來之後，秦志勝的表現非常出色，開展工作的能力很強，而且始終跟自己站在同一條戰線上，絕無二心！
這些因素都讓陳慶東對秦志勝充滿了信任！
另外，他也相信秦志勝一定會非常樂意跟自己去新管會。雖然新管會跟陳橋鎮都是正科級單位，但是新管會的重要性是毋庸置疑的，不但遠超陳橋鎮，甚至比城關鎮的重要性都要高出更多，在新管會工作，無疑會更有前途。
而且，調入了新管會，也就相當於是調入縣城了，光這一點，就是無數在鄉鎮工作的人所向往的事情。
確定了第一副主任的人選之後，陳慶東其次考慮的是辦公室主任人選。
這也是一個非常重要的位置！
雖然辦公室主任的級別不高，也進不了班子，但是辦公室卻是一個單位的咽喉，長傳下達的工作全都要透過辦公室，所有工作也都幾乎全都透過辦公室來安排，辦公室主任也就相當於是領導的大管家，公事、私事都要替領導操心，所以這個位置的人也首先要求人品好，能信任，其次才是能力問題。
陳慶東考慮了一番之後，在這個位子後面寫上了楚衛紅的名字。
經過這一年多來在陳橋的工作，黨政辦主任楚衛紅的人品、工作能力都得到了陳慶東的充分認可！楚衛紅是一個專心為領導工作，不喜歡拉幫結派的人，而且工作能力也很強，尤其難得！
其實，陳慶東認為，以楚衛紅的工作能力，他別說幹辦公室主任了，就是幹個副鎮長，或者是副書記，也完全夠格！
只不過，楚衛紅由於歷史遺留問題，受到工勤身份的限制，始終得不到提拔，兢兢業業的幹了這麼多年的辦公室主任，卻連個副科級都撈不到！
這絕對是一個不公平的待遇！
陳慶東決定，無論如何，把楚衛紅帶到新管會之後，要想辦法解決他的身份問題，至少幫助他弄個副科級待遇！
再其次，就是財務人員了。