之後，陳慶東正式以副科長的身份主持幹部三處的工作。
在陳慶東正式主持科裡的工作還不到一個星期，就有一項重要的工作落到了他的肩膀上。
一家市屬企業——龍潤熱力公司的總經理***已經到了退二線的年齡，馬上就就要退下去了，市裡準備任命一個新的總經理。
幹部三科的一個重要職責就是對負責考察市屬企事業單位領導班子，並對上述領導班子、領導幹部的調整、配備、職務任免、交流提出建議和意見，辦理其任免、調動手續，並做好年度考核工作。
這個考察工作一般是由分管幹部三科的副部長劉寶閣負責，由幹部三科的科長組織科裡的成員具體來做工作，現在陳慶東主持三科的工作，這個工作自然也就是由他來做了。
另外，按照級別，龍潤熱力有限公司總經理相當於是個副處級的幹部，是需要提到市委常委會討論了。
透過這段時間在組織部的工作，陳慶東對幹部任免程式已經非常瞭解！
按照組織任免程式規定，在任命一個幹部的時候，首先需要組織部提出擬補充調整的職位，以書面形式報送給市委書記和副書記們，然後展開民主推薦，之後組織部將會根據民主推薦的結果，研究提出考察物件建議。
再之後，就是實施任前考察，這一階段包括髮布考察預告、進行民主測評和徵求意見、個別談話、查閱資料、專項調查、同被考察人面談、聽取組織（人事）部門和紀檢機關（監察部門）及機關黨�