人事部給約談了一番，人事部詢問他有沒有去北美的打算。祁睿中尉覺得這話有點意外，在原本的想法裡面，這會是等到明年評定之後的事情。他沒想到部隊這麼著急就開始推動此事了。
對於人事部門的詢問，祁睿中尉當然回答願意去。等祁睿中尉與胡行至少尉私下談及此事的時候，胡行至少尉告訴了祁睿中尉一個很震驚的訊息。光復軍準備裁軍了。
“裁軍？”祁睿中尉暫時不能理解這個問題。雖然和英國佬和平了，但是現在怎麼就考慮起裁軍的問題了。
“對，陸軍裁軍。”胡行至少尉說道，“我聽說陸軍部隊要裁剪到200萬。精銳部隊要放到北美去。我也報名去北美，若是趕不上這一波，以後可就沒這個好機會了。”
第4章 年輕人的選擇（四）
“能否保留番號和架子部隊，如果遇到緊急情況，這些部隊立刻就能滿員。”雷虎嘗試著提出對裁軍的修改性建議。
參加這次會議的人不太多，都是光復軍裡面赫赫有名的老資格。當了軍校校長的柯貢禹很少來參加軍委會議，這次他出現了。在韋澤還沒說話之前，柯貢禹忍不住說話了，“老虎，你覺得這次裁軍裁的是軍官還是士兵。”
聽完了這話之後，雷虎一愣。胡成和、阮希浩、林家俊、劉沙等人都是一愣，只有沈心、韋昌榮、林阿生等幾個原本的大佬才沒有露出驚訝的表情。
雷虎經驗豐富，一聽這話也有點明白過來了。光復軍各種部隊最高峰的時候一度達到過800萬，後來鐵道兵分離出來組成了鐵道部，工程兵分離出來組建了建設部。韋澤強行透過了裁撤合併軍區的政策，大量地方武裝一部分改編成武警，一部分變成了很多需要建立自己武裝組織的單位組織。例如黃金、菸草、稅務部門。
現在光復軍從290多萬裁剪到220萬左右，中國常備軍數量依舊穩穩佔據世界第一的地位。雷虎很快就明白了裁軍的目的是要淘汰很大一部分軍官，所以軍官階層裡面意見很大。各種說法也都出來了。
“裁軍之後咱們的兵力不足。180萬陸軍夠幹什麼？如果和美國人開戰的話，這180萬陸軍全部扔到美國都不夠……”
“軍隊現在陸海軍加起來才220萬，還有很多是後勤部隊，多少年都沒有遇到過這種局面了……”
“部隊都有光榮的歷史，這把部隊番號取消了不合適……”
雷虎是想安撫一下軍官階層，可現在聽柯貢禹的說法，韋澤動手的目的還就是針對軍官階層。但是雷虎並不敢完全相信，他把視線從柯貢禹身上挪到了韋澤身上。與會的這些人裡面凡是搞軍令工作的，都看向韋澤，希望聽韋澤的最終解釋。那些搞軍政或者已經脫離軍隊的同志，都沒有去看韋澤。只是在靜靜的聽。
“軍人是逐漸成長的。士兵們成長為士官，在於他們能夠熟練掌握軍事技術，能夠響應下級指揮員的命令。下級指揮員們則能夠對第一線的戰局做出判斷，以現實戰鬥級別的指揮任務。中級指揮員對戰鬥級別的作戰進行設計與討論。高階指揮官們則負責起軍隊建設的實際執行層面的工作。最高階的軍委則是設計出軍隊建設的思路來。”韋澤先來了一通理論講述，在座的軍委成員也基本都能聽明白。
甚至不用韋澤繼續講，雷虎已經大概能猜出些韋澤想說的話。胡成和這種則是感覺到一種相當的危機感。軍委負責軍隊建設思路，而胡成和所做的工作很大一部分都是執行軍隊建設而已，真正的思路貢獻上，他的建樹非常有限。以前提出思路的是韋澤，執行的是韋昌榮這些作訓部門，訓練軍官和實現部隊營運的則是柯貢禹的教導旅。那些指揮官們其實只管指揮。
韋澤繼續講道：“咱們部隊的裝備和訓練這麼多年來發生了巨大的變化，所以有一部分中高階的同志這麼多年之後已經不太可能承擔起軍隊建設的工作。在這個時候，讓更年輕的同志們承擔起工作，並且根據現在的需要所見軍隊規模，讓我們的偉大軍隊變得更具作戰效率，就需要一個調整。裁軍就是這次調整看起來的外部表現，內在的表現會更復雜。”
四個人裡面就要裁掉一個，這內在的東西能不復雜麼。單純裁減部隊很容易，降低徵兵數量的同時正常退役，兩三年之後這幾十萬人就裁掉。軍官們可是一個蘿蔔一個坑，級別越高，崗位越少。對那些服役超過20年的軍長、師長，動員他們主動退役哪裡有那麼容易。
祁睿中尉的級別距離這個層面遠著呢，所有願意前去北美的人員先被送去瀋陽接受北方戰爭的培訓，順道體會一