只剩10萬了！”一說到股票，楊魁也不吃紅薯粉了，撓了撓頭，露出了一個憨憨的笑容。
“虧了五分之三，只剩五分之二了，這就虧得有點多了。你到底買了什麼股票，怎麼會虧這麼多？”丁旭皺了皺眉頭，輕聲說道。
“本來不會虧這麼多的，都是證券公司一個叫王濤的王八蛋害了我。”楊魁甕聲甕氣地說道。
“哦？怎麼回事？”丁旭好奇地問道。
楊魁嘆了口氣，開始述說他的炒股故事。
楊魁當了幾年兵後，退伍後被安置到一個效益極差的企業去工作，楊魁也不嫌棄錢少，本著有工作就是好事的態度，老老實實地去了，但剛滿一年，就在機構改革中被裁員和下崗了。
按理說，原則上兩年不允許退伍兵下崗的，但是上有政策下有對策。楊魁才安置一年，單位領導就讓他回家。補足了他一年的基本工資，並允許一年後辦理手續。這樣一來。下崗費大慨就是兩年的基本工資，這就是楊魁當兵的全部補償。
楊魁怒了。找單位領導理論。單位領導卻幾句話把他頂了回來：“當初又不是我要你去當兵的！你沒能留在部隊裡，來咱們這個窮單位，也不是我的錯。這次你下崗，也是公平競爭的結果，是有嚴格考核程式的。你沒別人的考核結果好，只能怪你自己，不能怪我們領導和單位。”
不提考核還好，一提考核，楊魁一肚子的火。
按照楊魁的理解。這次裁員下崗，是假惺惺地搞了一個考試，然後再搞一個領導考核，其中筆試佔40分，領導考核佔40分，群眾評議40分。而自己剛進單位一年，和其他同事才算剛認識不久，關係不夠鐵，群眾評議時自然就很吃虧。
這也罷了。但領導考核佔分的比例也這麼高，楊魁就覺得很假。
因為即使筆試是領導標榜的公平公正公開，群眾評議也是公平合理的，但光這領導考核一項。就很有隨意性。
假設楊魁努力考了個95分，一折算才38分，而別人即使筆試只考了68分。折算後為27。2分，而假設群眾評議都是15分。但如果領導考核給楊魁28分，楊魁一共才81分。而領導考核可以給別人38。9分，這樣就可以輕鬆地超過楊魁0。1分。
事實上，有幾名老職工的筆試成績比楊魁差不少，但就是領導考核一項得了高分，剛好以不足一分的優勢超過了楊魁，擠進了不下崗的行列，讓楊魁幾乎要吐血。
因此，一提到考核，楊魁就火大，和領導吵了一架，最後他忍不住一拳把罵罵咧咧的廠長給打趴在地，憤而離去。
那位廠長差點被打得骨折，在床上躺了一天才恢復過來。不過這位廠長也認識到了楊魁的厲害，也不敢找楊魁報復，反而給他發了兩年的基本工資。
之後，楊魁也認命了，拿著這兩年的工資，又找了個做生意的藉口，把父母的養老錢給借了出來，全部投入到股市裡，準備給自己賺一筆老婆本，好成家立業。
當時是2007年的大牛市，楊魁聽說股市裡賺錢比搶錢還容易，於是動心了，把能搞到的錢都投入股市，共湊了25萬本金。
當時楊魁也算是抓住了牛尾巴，開始還是賺了些錢的，覺得比上班強多了，還暗自慶幸可以活得自由自在。
不料沒多久，熊市就開始了。楊魁賺的利潤很快回吐給了市場，還虧了五萬元本金。
無奈之下，楊魁只好割肉離場，選擇了在一家小區當保安。
到了2008年9月份，隨著股市大幅反彈到2200以上，楊魁開戶的太陽證券公司的客戶經理王濤興沖沖地給楊魁打電話，說股市已經見底，新一輪牛市即將開始。
王濤說得天花亂墜，楊魁也相信了，準備再次入市操作。不過，他也認識到了自己炒股經驗不足、炒股理論匱乏的缺點，對自己的操作已沒有信心，於是委託王濤幫自己操作賬戶。
王濤剛幫楊魁操作賬戶時，還是賺了一些錢的，沒想到王濤操作了幾個月後，楊魁偶然看了一眼賬戶，頓時氣炸了肺。因為他賬戶上的資金已經大幅度縮水，原來的20萬元只剩下了10萬元，縮水了一半。
而同期大盤，也僅僅是從2200點跌到了1664點，之後又反彈到了2000點附近，大盤跌幅僅有5％，但個股跌幅竟然有50％。
“證券公司那小子真不是玩意，居然敢連我都騙，所以前幾天我去證券公司找他算賬，把他的腿給打折了！”楊魁憤憤地說道。
聽到這句話，丁旭頭上的汗刷地