朵動腮，到處都在減員下崗，雖然強烈爭取改善處境，但有多少爭取成的？現在我們是想依靠組織的力量去做這件事情，你們自己去上級機關，門都難進去，就是進去了也很難見到你們要找到的人，就是找到了，領導表示很同情，還不是打發回來找單位解決？大家心裡也要有個準備，我們制定了補償方案，能不能實施，會不會遇到干擾阻力，也很難說，因為有那麼多人比著看著，牽一髮動全身，上級能不能允許我們自己做一些事情，會不會給上級惹出麻煩？吳為一口氣講了這番話。
這時場上氣氛在吳為的講話過程中逐漸變得鬆動緩和，看到內退的人群中出現交頭接耳的，也有不時點頭的，樸校長也鬆了口氣，神色漸漸平和了。內退職工聽了有人問道，你們有這個意思怎麼不早說？
吳為解釋道，正在研究也要仔細考慮可行性。
這時，郝漢提出個問題，你們別想補救辦法行不行，乾脆爭取把大家都留下來，利用這麼好的校舍條件面向社會辦學創收就全解決了。
樸校長說，這個辦法也想過，但上級已經決定校舍整體出售，學校要另遷址搞培訓，就是搞創收光靠創收也養活不了這麼些人。
內退人員說，那你們就早日拿出補救辦法我們等著。
還沒等到辦法出臺，就胎死腹中。採取補救辦法的關鍵是資金來源的落實，有來源是不是合法合規。原來設想歷年辦學結餘準備用於蓋職工住宅，遇到這樣的危機也就沒法辦了，把那筆錢用來給內退人員適當補償，雖然這樣設計內部也有很大阻力，主要意見是不應該用於內退人員的補償，這樣做其他人員不就虧了，樸校長堅持這樣辦。有人要壞樸校長的好事，把訊息透露出去被舉報了，上邊知道了，要追查這筆資金來源的合法合規性，要追究樸校長的責任，省行知道後立即收繳了學校的辦學結餘，答覆上邊透過例行檢查已經處理了。又經過省行再三爭取保留了樸校長待遇安排到省行提前退二線。經過這麼一折騰，退養人員有拍手稱快的，也有感到過意不去的，多數人的火氣算是暫時消解了，有不滿的一時也難再搞什麼名堂。
面對這樣的結局，樸校長苦笑著對吳為道，違規做壞事不行，違規做好事也不行啊。
吳為也無奈地說，總比留下罵名強。
樸校長點點頭，這樣也落個心安。兩個人正在那裡閒嘮，郝漢領著幾個內退的來了，樸校長一見他們來了，頓時變臉了，有說道去找別人說去吧。
郝漢說，我們那樣做還是人嗎，我們幾個是來請你喝酒的，你畢竟是為了我們才有了這個下場，我們來感謝你的。走吧，老吳你也陪著，你這個人總是吃別人鍋烙，過去吃過我的現在又吃樸校長的，經常能吃上鍋烙也算是有本事的人了。大家聽了鬨堂大笑。
樸校長一退，誰來接任校長？樸校長力薦吳為接任，上級早已經內定了吳為，但班子內部有異議，爭持不下省行決定實行民選，要求內退人員也要參加投票。省行人事處長前來組織投票，說明學校情況特殊，任職條件可以不受行裡任職條件的限制，校長人選要能夠站在金融理論前沿，能夠把握銀行改革發展的方向，政策意識強，要有學識。這樣就等於明確引導大家投吳為的票，加上這些年吳為的幹法讓大家看到了希望，投票形成了一邊倒的局面，吳為自然當選。省行為了減輕吳為的工作阻力，對班子成員做了重大調整，對於原班子成員，提高待遇提前退二線，另選殷媛擔任副職。
這時內退人員幾經折騰多數人漸漸心灰意冷，另做打算，謀求出路。在學校當教師的有門路的調到當地大學任教，找到了正式工作，工齡接續，去企業兼職當財務總監的收入每月二千，一千、五百的也有，開計程車跑線的，開包子鋪食雜店的，還有炒股票的，沒有什麼專業離開學校又不願意打工看人家顏色行事的，閒散在家。郝漢能寫又能說，關係好的行長請他去當顧問寫寫文字材料，每月給開工資包吃包住經常天天陪著打麻將，吳為戲稱郝漢是有本事的人，有人象養小姘一樣養起來。在學校領著退養金又可以找點事情做再掙一筆錢，等於掙兩份工資，本來可以心安了，可看到在崗的收入年年上升而且幅度還很大，又漸漸地憤恨不平起來。
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第六十五章 遺留問題
按照上級要求，學校整體出售，買主限5