麻渝生說，馬上現場公佈，直接告訴他是多少分。
我又問，是公佈所有的分數呢，還是公佈平均分？
麻渝生說，平均分。但為了公平起見，去掉一個最高分，去掉一個最低分。最高分和最低分為什麼要去掉呢？就是為了避免帶有個人色彩，特別對他好或者是特別對他不好。這個平均分數就真實地反映對這個人的真實評價。
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鳳凰涅槃（3）
我問，然後呢？
麻渝生說，然後就把前三名又拿到他工作的原單位搞民主推薦。按照省委的要求，民主推薦必須超過50％。只有超過50％，才能進行下一步的程式。然後按照幹部任用的條件進行考察和測評。這些程式結束後，我們組織部開會，有的地方叫部務會，我們叫辦公會，再徵求紀委的意見。紀委沒有意見，就上全委會票決，從三個裡面決出一個來，條件是票數必須過半。
我問，能決出來嗎？
麻渝生說，一般來講，應該能夠決出來。比如我們選拔規劃局長，三人上會，其中一人一次過半，就定下來了。但也有意外。選拔民宗局長（民族宗教事務局局長），也是三人上會，27位委員投票，結果是每人各得9張。原來我們的設想，是萬一誰都不過半，就在前兩名當中再票決一次。但是這回不行，都是9票。沒有前兩名，這樣誰都沒有當成。
我笑，你們這不是自找麻煩嗎？
麻渝生也笑。他說，麻煩是麻煩一點，但是很必要。因為只有透過這樣的程式設計，才能解決幹部任用中很多敏感的問題，防止容易出現的弊病，比方說個人說了算，或者說少數說了算。我們有個規定，叫“凡提必差”，也就是但凡提拔，必須差額，當時我們叫三差額：差額推薦、差額考察、差額票決。後來又形成了一系列的程式，即公開職位，自願報名，資格審查，演講考評，民主推�