的利潤。
若是你覺得能力行，可以特列申請資金，保證交足公司利潤，其餘利潤還是你自己的。這樣的資金公司會專人監控，同時公司利潤必須是總資金的百分之七十。太過高額的利潤保證會讓人望而卻步，同樣在行情到來時也會有人很多因慾望，因對金錢的渴望而蠢蠢欲動。
作者有話要說：
我果然越來越能扯了，上一篇文章也有22萬，太為難你們了，我爭取儘快結文哈！
請問你們更喜歡燕飛飛還是藍冰之，我下一個文章準備挑一個來寫？我都知道我會愛上寫文章，文筆不好還請多多包涵！！
第76章 第76章 挖牆腳
柳月這樣的機制，很多人會說公司佔有的利潤太多，但是反過來想，資金其實都是公司的，你只負責投資操作。絕對是空手套白狼的，天上掉餡餅的好事，你還想怎樣？再說，百分之三十看起來不多，若是基數大，這樣利潤空間可是相當的可觀。只是這樣要求的是你的技術實力必須過關，必須要有掌控全域性的實力。
這樣做對柳月的好處很多。問道現在很多經理人將客戶的資金當做自己的資金，握在手裡，不充分利用，只吃一點利息，這樣的投資誰都會做！柳月現在的做法是，你手裡有多少資金就必須上交多少利潤。那些手握大量資金的人就必須掂量掂量自己的分量了，畢竟要是完不成，你手裡的資金太多，來年資金分配減少，還得填補今年的利潤漏洞，這樣算下來要達到的利潤不知要多少。很多經理人考慮周全後就會乖乖將資金交回公司，柳月手裡有了資金，就有了話語權。現金為王的道理誰都懂。
二來，這樣也會促進資金的利用效率。資金經理若是對自己的利潤目標不明確，對資金的利用情況沒有一個明確的概念，有時會看到行情就下水，完全沒有經過深思熟慮，等真正行情來的時候，他反而受前面行情的影響，不敢下手，讓行情錯過了。也有可能因為前面行情對資金的桎梏，錯過真正的行情。柳月這樣要求會讓經理人仔細核算資金的成本，利潤，風險，對自己全年利潤的影響。他們會在所有選擇中做出最優選擇，增加自己的利潤，增加自己的機會成本，對公司全年的效益和利潤的增加非常可觀的。
柳月還做了一個針對董事的措施。這些人都是柳繼峰的好友，和柳繼峰一起打天下。柳繼峰對外人狠厲，對自己人卻很心軟。柳月要求這些人同樣必須按百分之五十的利潤上繳，沒有任何情面可講。若是你完不成，為公司拉進一個十億的資金入股可免除利潤上繳。當然還有另外一條路走，將手裡的資金全部上繳，公司每年年終分紅你可以享受整個公司的全部的利潤分成。是不是很具有誘惑力？
柳月的這些措施激勵了那些年輕有幹勁，手裡卻沒有資金的經理人。大大損害了手裡資金量龐大，卻緊握在手，不下水的人。當然，董事會這群人全都得罪了。這年頭，有時候你辛辛苦苦打拼起來的公司自己根本不能控制，反而受制於人，做事反而要看他人的眼色，董事會就屬於這類人。
柳月知道自己的做法會激起董事會那些人的反對，甚至是憎恨。但是，作為公司多年的元老，柳繼峰都無法動他們，柳月不認為自己的話他們會聽。只有以強硬的手段，雷厲風行的做法將他們一舉拿下，才有成功的可能。當然，這年頭誰沒有火氣，柳月這樣很可能為自己找來災禍。林可知道自己媳婦在公司的做法後，心裡暗下決定，趕緊離開鼎豐，到媳婦身邊來。媳婦太強悍，林可怕她有危險。
公司年輕小夥，成熟俊朗的青年派對柳月很歡迎，他們看著柳月冰冷的臉喜笑顏開，冰封也趕不走他們對柳月的喜愛。這樣強硬美麗的女子太可愛了，不過他們的實力和權力根本不能和那些老經理人抗衡，所以很多時候，公司的氣壓都是低氣壓，壓力太強，讓人喘不過氣。那些紫金量龐大的經理人恨不能將手裡的資金換成錢，管他紙幣還是硬幣，然後全都砸向柳月，狠狠的砸死柳月。老天啊，讓錢將這人女人埋了吧。
柳月讓全公司進入戰備狀態，每天上下班卻很輕鬆，因為和林可住在一起，柳月心裡根本沒有什麼壓力。林可主動負責接送柳月，她抱怨到，媳婦，你知不知道這樣是會招來暗殺的。我可要看好你，不然媳婦就沒有了。媳婦，這樣拼命幹嘛，大不了以後我養你。柳月聽後也只是笑笑，頭靠著林可不說話。
林可為了更好的照顧柳月，向韓子明說了離開之事。韓子明挽留無力，不得已只好放人。林可離開鼎豐也是萬般不捨，韓子明對自己的支援，林可會銘記一生。但是林可心裡