還會加入精神慰問。我是這麼想的，我們以董事會的名義，給每個員工的家人寫一封信，告訴他（她）的家人，他（她）在我們公司是多麼優秀。多麼不可或缺，告訴他（她）的父母，他們為公司和國家培養了一個多麼優秀的人才。”
錢衛君看著我笑。
“你別總笑，你說我的方法可行嗎？”
她推我一把道：“何止可行，簡直棒極了，你把我們的員工哄死了都還對你感恩戴德。我發現你比寒總還會拉攏人心，我嚴重懷疑，這樣發展下去，你的威信會超過他。”
錢衛君就是改不了心直口快，這種話要對著一般的領導，那還了得？你要功高蓋主，公司還盛不下你了，好吧，你捲包走人。不過好在寒夜這個人例外，多大賢能的人他也能收在自己手下為己效力，而不思離開。
韓樂翔一定意義上已經對員工形成了一種類似精神家園的地方，工作不單是一種謀生手段，更是一種快樂的體驗，我是這麼認為的，可能不會所有員工都這麼想。
將這封給家屬的信安排下去，我要求必須針對每一個員工的工作和成就寫。不能像某些老師給學生家長的通知，都用一個評語，那就失去了這封信該有的意義。給所有員工的信，電子版都要發到我郵箱裡，沒事的時候，我就抽出來看看。誰敷衍我，我就敷衍他。我不是寒閻王，沒他的手段，但我是小雪，有我的性格。
現在比較糾結的是，林羽石和侯羽箭這個組合問題，這倆人還都比較贊同我的組合建議，就是一點，林羽石太個性，侯羽箭懶散太難領導，誰來負責他們這個組合還是個難題。我把傳媒的導演製作人慮了個遍，還真沒發現一個適合能同時將兩人的工作協調起來的。
韓樂翔傳媒依然在舊址，因為新建辦公樓沒佔到傳媒那邊的地方。辦公樓的框架已經完成，七十多層的摩天大樓戳在那裡，抬頭�