周益豪把認為不合適的人給踢出後計算的。
這個外圍組織目前領導人就是王罡，職位是有周益豪直接確定的，每屆任期2年，不能超過連續3屆擔任同一職務。以後，會有選舉人員，經過組織考核，完成一些領導必須的任務後，才會委以重任的。家長制和完全的民主制，周益豪都是不會考慮的，因為不符合他的利益。＇shuhaige。＇
15個人，被分成了10個組，按縣城的現行鄉鎮劃分割槽域，幾個有重複區域的，或者能力不足的，挑出剩餘的5個人來負責在縣城發展，直接受王罡的領導。這些新招來的人，都讓各自招來的人帶領。以後會進行隔代控權，也就是這十個小組長不能直接任命他的直屬下屬。這個組織目前在縣裡有10個小頭目，也夠分配了，他們也是2年一考核，或許現在職位的確定都比較溫和，但是如果有了真正的利益衝突後，以後的權力替更會比較血淋淋，地下組織畢竟不是陽光組織，就是陽光組織還是少不了為了權力發生刺殺，綁架等手段。
周益豪有過在申州組織地下灰勢力的經驗了，汪楚楚的組織，周益豪雖然沒有完全自己出面組織，不過一些規章制度，一些組織架構，還有內部的操作流程，都是周益豪一手建立的。現在來組建這個更加深色的組織，完全得心應手。玩黑社會玩的這麼有規劃，有組織的，或許還真的不少。所謂落寇的人，其實當時都是以保命為主，以發洩心中不滿為主，除了小說，不會有誰在陽光底下活的好好的，卻來尋找黑色的力量。
目前的10個小頭目，以後還會增加2個監督機制，權力和他們一般的人來領導，這2個監督團隊的人員以後是周益豪的身邊人擔任的，不過目前顯然還用不到。當需要真正的監督機制的時候，說明這個團體已經走的比較遠了。
十個小頭目在王罡面前宣誓入職，周益豪也觀看了整個儀式。然後是十個小頭目分別監督各自招入的人選宣誓加入，場面好像還很吸引這些人，好像他們不知道這個其實是非法的。當然僅僅透過宣誓就希望這些人忠心為團體辦事，那麼也就把人想的太過簡單。
不過所謂鐵打的營盤，流水的兵，組織往往最看重的都不是小兵，而是中堅力量。哄騙最底層的，鼓勵中間層的，團結最高層的，這是所有組織的不二法門。
劉青山是王罡出面邀請的，開給他的工資待遇是每個月三百元，是目前教師工資的2倍還多。這個是周益豪看到劉青山寫的一些材料後，立馬讓王罡出面邀請過來的。劉青山雖然好奇王罡的年輕，不過看到錢是提前支付，還有搬家費，也就抱著試試看的心情過來了，他另外住在一個小院裡。
觀其言，看其行，這個是瞭解人的不二法門。周益豪走的時候，讓人給他送了一些命題論文，還有一些事物的看法，覺得合適，才最後邀請他過來的。
現在劉青山就在灌輸一些組織紀律，還有一些社會上的灰色甚至是黑色的生活規則。他肯定比中學教師有更多的生活經歷，同時，他沒有上層的意識形態壓抑，上課還是很能吸引學生的。
任何朝代都沒有完全杜絕黑社會的存在，那麼他肯定有其強大生命力的緣故，這個也是周益豪送給劉青山的命題論文中，必須他完成的。不是以經營利潤為組織團體的，那麼就必須要有更多的意識形態的傳達和規範。
後世，很多企業家都在大談企業文化，其實，一個企業家要談什麼企業文化，只要把企業產品做的最好，把產品的成平降到最低，就是企業的最大成功，可是讓人難過的是，口裡都在宣傳顧客是上帝，只是用三氯氰胺的年奶，連人的最基本生命安全在廠家眼裡也是無所謂的。說什麼文化，什麼模式，其實，不過是上層人士的一個無聊，還有一些希望見此出頭的人才的舞臺展現。一個企業又不是什麼團體，還要讓員工患難與共，到底是為企業呢，還是為了企業主，或者是什麼都不為，只不過是一個附加的產品，是解決就業的需要。周益豪有時候常常會想這些問題，畢竟他現在其實是有很大規模的企業，管理思想，管理理念，其實都是延續著周益豪的意志。
這個是試點，如果這裡能獲得成功，那麼，其他地方只要照搬這個模式，以後的發展壯大，周益豪幾乎就不需要花什麼精力了。人還是容易陶醉在這樣的快感中的，那種指點江山，意氣風發，不是隻有偉人才有的，普通人也是會有的，更多的普通人更容易沉醉於遊戲，原因也不過如此。
有時候周益豪就在想，這個在古代可能就是謀朝篡位的勾當了吧，不過現代好像也有叫法，叫非法組織，一樣要殺頭