以，成功者都是偏執狂，因為熱愛所以偏執。
其實那些博士後的最好出路是回國，只有在國內他們才能獲得尊重，撿起他們久違的信心與熱愛。可是，出了國，想再讓他們回國，而且是一事無成地回國，這事很難。就象很多華裔留學生，發現自己對專業沒多大興趣，依然會咬著牙讀完博士。不為別的，只為了面子，自己的面子、家人的面子。
老大別笑老二，自己也差不多，自己剛開始不照樣為了個博士的虛名，飄洋過海地來這苦讀嗎？自己算是幸運的，及時找到了興趣，又有雄厚的經濟基礎，這才能以苦為樂。如果把自己放在孫淦他們的位置上，肯定還不如他們，搞不好就利用專業知識走旁門左道了，比如製毒？
想通了這個問題，商人本色的李家明就把楊芬華那份幼稚的商業計劃書，往深裡去思考。
世事無絕對，或許很多華裔博士後沒有成功的潛力，但紮實的專業知識擺在那，僅僅是從事一些廉價的高階勞動太可惜了。美國是高度發達，但國內可在科研方面落後的很，如果在美國設立研究院，為國內的企業進行課題研發、攻關，未必不能取得雙贏。
再不濟，也可以把美國成熟的技術移植回國，也強過於國內的企業走彎路。
只是這坑好象比楊芬華給自己帶來的坑更大，國內習慣了拿來主義，引進去的技術不要三個月就能被人逆推出來，花高價引進的技術不就成了做慈善？
第三百零五章 不諉過於人
大公司的會議室即使不是極盡富麗堂皇之能事，起碼也裝修得豪華一點，佈置得大氣一些，因為那是公司的臉面之一。
利方集團今天用來開會的這間會議室與其他公司不太一樣，兩個字可以形容簡樸，如果要傳神一點，那便是：簡陋。
水磨石的地板，那是上世紀九十年代流行的；黃舊的石膏吊頂，連中間那個大吊燈的金屬構件都色澤斑駁了；長方形的會議桌應該是密度板材質，桌面有些變形了，有些地方還能看出修補過的痕跡；窗簾雖然很乾淨，但一看便知是舊的絨布，少說也有十幾年的歷史了；摺疊椅子同樣是十幾年前的舊貨色，而且有些已經重新蒙過皮，否則海綿都該露出來了……。
這間位於聯想集團對面四層小樓裡的會議室，除了很乾淨、用的茶葉是金駿眉之外，可以說簡陋至極；但是董事們與那些列會的高管都與有榮焉。因為這是集團的歷史，十幾年前的利方集團就是在這起步，每一個新入職的員工第一站，就是在這幢一切盡力維持原貌的小樓裡接受入職培訓。
八點四十五分，這間代表著集團歷史的會議室裡已經坐滿了人，從總部和各分公司趕來開會的高管們都在與各自的老朋友、老同事打招呼或取笑、打趣，會議室裡熱鬧非凡。利方集團的發展在國內就是一個神話，短短的十一年工夫便從百八十人，發展到了近三萬人、市值超過2000億港幣的規模，這些高管和元老哪個不身居高位或家財億萬？
當然，集團的創始人王志棟、趙大河他們跟前圍的人最多，這些高管大部分都是他們的老部下，還是從利方線上一起混出來的。雖然由馬樺騰接手後，大量技術人員跟著他倆進入了漢華，但留下來的都得到了重用，他們也依然崇敬這二位當年的老大、老二，圍在他倆身邊回憶過去的崢嶸歲月。
正在熱鬧時，ceo室的唐助理和董事長室的李助理推門進來了，會議室裡慢慢安靜下來，走亂了位置的人們見狀，也趕忙回到自己的座位上去，掏出自己的ipod8或聯想筆記本準備開會。
董事長李家明沒有那種大人物得讓人等的毛病，但他和馬樺騰八點五十進會議室時，依然是倒數第幾個，比他稍晚一些的也就是楊國慶和李鍇。後到的幾人一落座，便能看出李家明的氣度，雖說李鍇與他不對付的未來新董事，卻依然按照股份比例在會議桌前有位置，而且排在sohu趙世清之前，並沒有說列席就讓人家跟列席人員坐一起。
國人重座次，尤其是公開場合，即使利方集團也不能免俗。李家明是董事長，理所當然坐正中，然後是ceo馬樺騰、王志棟、趙大河……。主持會議的是利方集團副董事長、主要創始人王志棟，主持人介紹完董事會新成員後，大家紛紛開啟自己座位前的ipod8，代表董事會作集團年終總結的則是ceo馬樺騰。
臉色不太好的李鍇也開啟自己面前的ipod8，上面的總結報告隨著報告人的講述而翻動，在內容上沒什麼出彩的地方。在他決定收購利方的股票前，就掌握了利方公司的經營情況，但這種