ar公司的股權結構搞得那麼複雜，而非完全的美資公司，這就表明了你有強烈的民族自尊心。”
呵呵，你老兄在美國長大，當然以美國為豪，我可是在國內長大的。心理年齡已經過了五十歲的李家明當作對方沒說，抱以禮節性的笑容。有時候，別人說你、甚至是罵你並不是壞事，至少表示了眼裡有你，這又有什麼生氣的？
“阿明，不要這樣。我看過太多同胞無法順利融入美國，他們畢業後進了大公司，雖然技術是最好的，卻永遠做不到高層。他們抱怨種族歧視、晉升的天花板，其實是他們的態度有問題。你想想，印度的國力比我們差那麼多，為什麼那麼多印裔能當ceo、cto，難道是他們的技術比我們華裔強嗎？”
嗯？
聽到這幾句很有告誡意味的話，李家明臉上的禮節樣笑容沒了，變得凝重起來。他是學經濟的，又早過了憤青的年齡，思考問題遠比普通青年更冷靜、理智。
矽谷的程式設計師裡大體上1/4華裔、白人和印度裔佔3/4，黑人和其他種族只是點綴。白人做到高層容易理解，可印裔做到公司高層的人數遠超於華裔，創辦的公司也遠超華人，這就不單是種族歧視問題了。
“對，這麼說吧，我們華人過於內斂不善於表達，或許跟我們的中庸文化有關。印度人不同，哪怕他們的英語很爛，也會積極地表現自己，甚至在我們眼裡有點死皮賴臉的味道，其實這就是主動融入美國。
你看那些白人，哪個不是牛皮哄哄的？管他能不能成功，先把牛皮吹出去，再來想辦法幹！你再看我們華人，明明有把握的事，還要加三分保險。我們當boss的人，是願意相信那些自信的員工，還是去相信那些不敢表達自己意見的員工？”
這話逆耳，卻是真言灼識，不用說在美國，就是在國內，在公司裡能混出頭的，永遠是那些善於表現的人。
不過，楊至遠也確實象香蕉人了，見李家明若有所思，豪不避諱道：“我跟章昭洋談判時，知道我最大的感觸是什麼嗎？他幸好是回�