李家明最欣賞kyle這一點，既能象yahoo的蒂姆那樣獨立決策，又能象華人那樣將老闆放在眼裡，時刻遵守著職業經理人的操守公司是老闆的、股東的，不是ceo的。
大家都是聰明人，既然對方不提剛才的事，李家明也裝作沒那回事，連忙將煙掐了，起身示意kyle坐下，不在意道：“沒事，她太年輕了。咖啡？茶？”
能起身相迎，那就是足夠的尊重，在華國呆了幾年的kyle知道這禮儀，心裡舒服了很多。剛才的不愉快，只是職場上慣用的立威手段，並不是故意給自己難堪。
“不用了，來支菸吧”。
上道！笑眯眯的李家明遞了支菸過去，主動聊起了被自己fire的那位初出茅廬的mba。
持平而論，marissa的能力並不算太差，差的只是經驗問題。要換成李家明自己去辦這事，會以‘lj投資公司’的名義搶先答應拉里的融資要求，而非想借yahoo的勢力壓價，把簡單的問題複雜化，直到不可收拾。
李家明主動示好，職場老鳥kyle也與boss恢復了朋友身份，疑惑道：“ming，你是想為sogo引進技術？還是真的很看好對方？如果是前者的話，你應該讓我去替你談，marissa剛畢業沒多久，不可能有那種談判經驗。”
“kyle，你是漢華科技、hh公司的ceo，並不是sogo的職員，讓你去不符合規則。還有，我是sogo的股東還並不是董事，我覺得sogo的技術不好，只是我個人的看法，並不代表章的看法。我只是想先投資一家這樣的企業，等到章認識到他的技術已經落後了，我再去建議他們雙方合作。
我又不懂技術，哪知道哪家公司的技術不錯？不過是聽yahoo的大衛說，拉里他們的演算法非常棒，才讓marissa去談，順便看看她的能力，誰知道yahoo會橫插一腳？”
這事確實只與李家明有關，與hh公司並無多大關係，kyle跟他聊完之後也就算，說起了公事。雖然他是ceo，可李家明一人獨佔94％以上的股份，他這ceo只能事事聽命於boss，而且這還牽扯到王志棟他們。
“ming，我找人精簡了一遍itunes軟體，播放時間可以提高3。6分鐘。我覺得，公司應該在美國設立研究機構，這樣才有利於我們的技術開發。”
有這事？別看只是不到4分鐘的差距，那意味著技術的落後。（未完待續。。）
第一百六十九章 唯名與器，不可以假人（下）
不管你承認不承認，美國都是世界的中心。
不管你高興不高興，全球的政治、經濟、文化、科技中心都在美國，這也是美國當世界警察的底氣所在。
當kyle以一種委婉的方式，指出漢華科技的技術落後時，李家明立即明白過來，這僅僅是就事論事，與民族感情無關。
退一步說，即使王志棟的技術沒問題，但手下那幫程式設計師的水平，也肯定沒有美國這邊的高。不說那些白人、印裔，就是華人中最好的人才都來了矽谷，光靠王志棟一個人，怎麼可能將軟體做到最好？kyle確實很細心，還想到了這一層，連自己都沒往這方向想過，一直很迷信王志棟的能力。
“硬體呢？”
“在目前的技術條件下，那是最優的方案，任她們的水平很高。”
李家明鬆了口氣，要是硬體設計方案也落後，那麼ipod2的後續研發只能放到美國來，且不說成本會非常高，也不利於自己在國內的計劃。
“ok，我回去跟學長商量一下，既然這邊的技術能力更強，那就把軟體開發放在美國。我們是科技公司，技術領先才是最重要的。”
“no，no，你沒有明白我的意思。”
把軟體開發放在美國固然好，可人力成本太高了，現在一個好點的程式設計師敢喊價年薪十萬美金，如何比得上華國的5000rmb/月？
注重成本控制的kyle，勸說道：“ming，華裔是世界上最聰明的，只是他們沒有掌握最前沿的技術和潮流。我想在矽谷成立一個研究院，定期讓他們來這邊學習，然後回華國進行研發工作。”
外包，這老小子就是打這主意，利用美國先進的理念、技術，結合國內廉價的人力資源，將研發成本降至最低。
李家明的從善如流，讓kyle非常高興，這種實質的私人公司裡，最怕boss聽不進不同意見，一意孤行。