李家明陪著二伯逛完公司、逛學校，連午飯都是在學校門口小店裡吃的。
等到傍晚，應酬完領導、貴賓們的大姐他倆回來，後面還跟了一熘的博士、碩士、學士。老章他們也挺給面子，都對二伯執晚輩禮節，更讓這正宗山裡老表笑得老臉放光，沖淡了不少心裡的失落感。可等大家興盡而歸後，李家明趁機遊說他去勸叔伯們來京城過年時，心情舒暢、喝得紅光滿面的二伯搖頭晃腦地拒絕。
“這怎麼行？過年要給祖宗菩薩拜年、送年飯、送血食，哪能來這裡過年？”
得，二伯是這麼想的，那父親、二嬸他們都會是這麼想的，想大家來京城過個年，那是不可能的事。
“家明，你考的那個什麼留學的考試，考得怎麼樣了？”
李家明心裡一喜，連忙道：“還好，640＋710＋4。5”。
“什麼意思？”
三年心血沒白費唄，這成績擱那幫牛人、瘋子身上不一定能進頂尖名校，但咱小李子可以挑名校。
家明就是家明，出國留學這麼難的事，都能輕輕快快去，家道都只能在國內考研咧，為侄兒高興的二伯連忙又問道：“欣華呢？”
“二伯，三姐準備去英國留學，不要考這個的。”
“有希望不？”
“放心吧，估計會是公派，就是國家花錢送她去留學。”
三姐也不容易，進校時全班墊底，三年刻苦攻讀下來，硬生生地擠進了前三名。以三姐的性子，不讀完博士是不會回來的。以前念初一的成績才中上游的山裡妹子，能取得這樣的成就，恐怕是當初誰也想不到的。
“那就好”。
當然好，三姐這麼有出息，大姐、二姐又有出息，二伯也可以高高興興地回家養老嘍。（未完待續。。）
第一百四十章 老闆命（一）
擁有權力的人，突然失去了權力是什麼心情？
失落！
巨大的失落感，感覺到自己已經不重要。
幸好李傳民只是一家中型建築公司的二把手，手下工人不過是數百，加上他侄子李家明很會哄人，讓他高高興興地接受了退休，憧憬著最爭氣的三女兒能赴英留學，替他拿個博士學位回來告慰祖宗。
長鬆了口氣的李家明，陪著他二伯在京城玩了幾天、又陪他回老家，把公司的事務全部扔給了兩個合夥人。
跟他共事了近一年的王志棟很習慣這種作風，被他半逼、半嚇著上船的馬樺騰可真不太適應。
首先是權力，按他的理解，權力是需要制衡的。因此他創立騰信的時候，作為主要出資人卻非常理智地將自己的股份限制在47。5％，讓夥伴們能在他犯錯的時候制止他。可來到利方以後，他發現他的權力居然不受上司限制，從公司最重要的決策權到人事權、財務權，只要他的決定獲得了他自己核心團隊的支援，就可以在公司裡得到完全的貫徹。
其次是新舊團隊的融合，新老員工完全格格不入，好象老員工只會幹活，拼命地幹，幹完之後又去搶別的任務幹，生怕停下來就沒事幹一般；而他帶過來的員工呢，雖然幹活也努力，卻完全沒有老員工那種勁頭，閒暇時間還有心情聊個天。
再就是技術水平問題，帶過來的團隊裡，除了他本人和張志東外，其餘的人都只能跟在老員工後面吃灰。這個是一點辦法都沒有，他的技術班底是深大的校友或潤訊公司的舊同事，跟這幫清華、北大、中科大的名校畢業生比起來，確實差距太大了。
至於日常的行政管理也讓他很吃驚，利方網路公司作為聲名赫赫的即時通訊領域霸主，居然沒有專職的行政管理人員。公司出納由王總的妻子劉冰一邊寫程式一邊兼著，會計、雜務、人事部經理都是阮芷；工作任務由王總和任總安排，整個公司似乎不需要人事部、財務部、運營部，一切也是井井有條的。
更奇怪的是，他帶著他的團隊過來，是要來接手利方網路的，多少會觸動原ceo王志棟的利益吧？可人家卻是如釋重負一般，象扔破鞋一樣把公司扔給了他，成天帶著那幫程式設計師埋頭苦幹。
奇怪，太奇怪了。
還沒等馬樺騰弄明白，公司就面臨著搬遷，整個公司離開破舊的新世紀科技大廈，搬往已經落成的sohu大廈辦公。a棟33層…34層，整整兩層近3000平方米的寫字樓全歸他們租用。
這又是一通忙亂，而李家明已經陪著他二伯回了老家，讓心裡沒底的馬樺騰想問都沒地方問。確實沒地方問