一看這些人的興奮，老章就知道李家明擔心的事是肯定會發生的，索性大方地將公文包扔給對面的vp老顧，大聲道：“想出去創業的等公司上市後，去跟老二聊聊，他要是隨便指點你們一二，都能讓你們成功的機會大增。老顧，早點把方案公佈了，省得這幫小子做事都不安心。”
那就公佈唄，跳槽跳成了千萬富豪、正高興的老顧從包文包裡拿出存放方案的u盤，將sohu的員工持股激勵方案直接往內部伺服器上一掛，兩層辦公室裡都歡唿雀躍。同樣的場景，也發生在滬市、深市的分公司裡，全公司上千號人高興得直狂唿濫喊，讓其他公司的人眼珠子都紅了。
30億美元的20％是多少？
6億！
50。8億rmb！
50。8億rmb分給1029人！
那不是每個人都成了百萬富翁？
“哎，聽說了嗎？對面sohu的前臺小姐，都分了1000股！”
“前臺小姐也有？”
“對啊，至少8萬美元！”
前臺小姐都賺了60多萬，那些高管不得成了億萬富豪？
還真沒有，只有顧震雲和趙世清因為業績突出，在董事會上由李家明提議，獲得了2％股份獎勵；主要創始人之一的孫維剛勞苦功高，在李家明和章昭洋及的力爭之下，另外獲得了4％股份的補償，總持股量達到5。2％，以確保他能進入董事會。
剩下的那12％期股那就分配得非常分散了，聯合創業人們的股票最多，除了四個小組負責人外，其餘的平均只有3萬股左右，其中最後加入的孫芸只有一萬股。非創始人、聯合創始人的員工裡，只有網站的總編陳同、幾個欄目的主編股票多一點，也不過是15000至20000股之間，確保了他們都是千萬富翁，卻沒有一個人能資產上億。然後就是一大批持3000……10000股的中底層員工，連那七個因正義感太強而被辭退的記者，都每人獲贈2500股，一舉成為百萬富翁。
可以預見，股票激勵方案實施後，除了核心管理層外，sohu公司員工們的財富分配成了紡錘型，而非大家猜想中的金字塔形。
這種很少見的利益大幅度向一線記者、編輯、普通技術人員傾斜，出乎所有人的意料，卻又符合中央政府提出的‘共同富裕’的精神。sohu有今天的成功，起了關鍵作用的是章昭洋和李家明，其他人的作用遠沒那麼大；而李家明和章昭洋平時嘴邊掛的也是要共同富裕，而不是一批人暴富，另外一批人都窮呵呵。
這方案很好，雖然股東們暴富，雖然也有些自視極高的人不滿，但所有人都沒餓著，連前臺小姐都能買房、買車，過上夢寐以求的體面生活。
樓下山唿海嘯般的鬧騰聲，傳到了樓上的利方公司，也讓這幫休假回來後拼命幹活的程式設計師、技術員心潮澎湃。澎湃、羨慕完了，該幹嘛還幹嘛，臨淵羨魚不如退而結網。
訊息以sohu大廈為中心擴散，迅速傳遍整個中關村，再以中關村為中心迅速往外擴散。
牛逼！
一次性誕生了千餘名百萬富翁、千萬富翁、億萬富豪，有了這麼牛逼的大新聞，各路媒體蜂擁而至，把sohu大廈圍得水洩不通，都要求採訪網際網路英雄章昭洋。可美國證券交易委員會的規定擺在那，借章昭洋一個膽子，他也不敢去接受媒體採訪啊？
可這年頭的記者腦袋上可是戴著‘無冕之王’的帽子，哪會聽公司的解釋，即使是sohu在網站上用公告的形式解釋什麼叫‘緘默期’，也不妨礙一些別有用心的記者、小網站、地方媒體抹黑sohu。
‘泡沫！’
‘這是一個真正的泡沫，一家年贏利不過三億一千三百萬的公司，能值250億？’
‘還真是個二百五公司！’
這話也敢說？這種顛倒黑白的話也敢說？
還真他/媽的敢說，一時間很多媒體、小網站都同時熱炒sohu市值過高的新聞，只差沒有直接罵高盛、花旗啞了眼！這年頭，做新聞就得有聳人聽聞的標題，或是挑起罵戰，趁著sohu不能反手的機會，還不趕緊噴個夠？
可sohu從高層到底層員工，再到sohu的網站都不敢分辯，連解釋都只能解釋‘緘默期’是什麼意思。沒辦法啊，美國證券交易委員會那是頭會吃人的怪物，大家實在是惹不起。
算了，sohu上下就當是狗叫，捂上耳朵當沒聽到，反正一個月後會見分曉，再去抽他們的臉。