兼著傢俱廠、細木工板廠、建築模板廠的會計，而李家明的父親李傳林，那是個強蠻慣了的人。接到閔阿姨的電話，知道大事不好的李傳林當即打電話，把王賢成、劉新他們叫到廠裡，噼頭蓋臉地一頓臭罵。
“你們兩個沒家明，能有今日？曾春搞得出來，那是他的本事，要怪就怪你們沒他那本事！
做人要講究，以前家明答應了，你們也同意了，那就按以前約定的辦。願意繼續呆在公司的，那就在公司好好幹；不樂意的，那就回家等公司分紅，再不行就賣了股份滾蛋！”
惡人尚須惡人磨，何況這三人還不稱不上惡人，強蠻的李傳林這麼不留情面的一罵，最為成熟的王賢成首先清醒過來。在這四人裡他最沒有實力，而且是依附在李家明身上的。管理人才哪都是，自己要是找不自在，大老闆隨時從廠裡調一個車間主任過來，照樣能把這一攤子維持下去。
哎，利令智昏啊！
王賢成能退讓，那是因為他不是股東，沒那個實力嘰嘰歪歪。
陳東、劉新、帥勇他們可不同，一方有資金、有銷售渠道，另一方有技術，雙方一握手就能以極快的速度另起爐灶，但這只是理論上的。三人都不是蠢人，都知道建立一個菌棒工廠要多長時間，建立一個工廠化生產的生產基地又需要多少時間，而他們最拖不起的就是時間。
怎麼辦？最後還得看李家明的臉色，只要他不同意，哪怕是三人同時離開公司，都對人家毫無威脅。
正在家裡陪大姐、陪阿婆的李家明聽到父親的轉告，不慌不忙地跑到公司裡來善後。
父親那樣處置，站在理智的角度上來看，那是完全正確的。即使他們另起爐灶，也不可能競爭得過公司，但這麼處置，這家公司也就會失去繼續成長的潛力。人心是個很怪的東西，當上下都覺得不公時，公司就成了大家賺工資的地方，而非是幹事業的舞臺。
真正的老闆一出現，正憂心如焚的王賢成長鬆一口氣，連忙把正吵吵鬧鬧的鄧灝、陳東他們全部叫過來，由李家明來調停。
察言觀色是商人的本能，李家明掃了眼眾人的神色，就知道陳東已經與劉新、帥勇他倆接觸了，若自己再不干預，這家公司想不分裂都不行。當務之急，那就是先穩住劉新、帥勇，只要他們不起異心，陳東能折騰出什麼花樣來？要不是不想讓公司上下，覺得自己這當老闆的處事不公，李家明根本不想讓一丁點步。
等大家坐好了，有持無恐的李家明也不廢話，直截了當道：“這項技術，會以極快的速度被其他人發現，而且會以極快的速度擴散，我們要的是如何在這裡面賺最多的錢，我講的沒錯吧？”
廢話！
這就是一個快速發展，快速衰敗的市場，若是一年後合併，大家賺根毛啊？
只是這話沒人敢說，連陳東都不敢跟李家明叫板，怕人家翻臉不認人，將他直接踢出這場財富盛宴。別看他持有公司20％股份，還跟劉新、帥勇通了氣，但李家明隨時可以將他那20％股份變成一文不值。
“公司改組吧，你們有什麼意見？”
不顧商業規則，跑來強行要求降價或入股銷售公司的陳東精神一振，急切道：“怎麼改？”
怎麼改都不可能讓所有人滿意，再跟這幫人講道理也沒用，只有先讓他們吵個天翻地覆，再由自己來重新劃分利益。而且李家明相信，以王賢成的聰明，知道接下來怎麼做，否則他這老總也沒必要再幹下去了。
“這我不管，你們自己先商量出個方案來，要是由我出方案，還不得照樣吵吵鬧鬧？嗯，商量好了就來崇鄉，我在屋裡等你們。”
拿著車鑰匙的李家明是走了，扔下四個股東與一個非股東的老總，五人面面相覷。（未完待續。。）
第三百一十五章 公司分裂（二）
一個好名聲真的很重要，即使陳東已經說動了劉新、帥勇大家共進退，但李家明的一出現，這兩小子又開始動搖了。李家明的名聲好啊，且不說跟他接觸過的人，沒人講他不好，即使與他有了利益衝突的劉新、帥勇也覺得他公道。
作為李家明實質上的助手，王賢成也信任他，老闆雖然一口唾沫一個釘，但哪有小老闆這樣尊重人、信任人、還待人寬厚？只要家明答應了提前改組公司，那自己的合理利益就會被考慮，當然前提是自己要作出貢獻。家明在公事上，可不太喜歡講人情的，一直都堅持按功勞拿錢。
等李家明出了辦公室，陪坐在這的王賢成也連忙起身。
“你們股