、歸屬感、支配感這些才是精神層次的激勵。
而且股權激勵也是把雙刃劍，一者改變了集團的股權結構，可能影響企業的控制力和向心力。
二者，股權激勵其實具有很強的時效性，一旦套現，激勵就到了終點。
本來股權激勵是要造就一批優秀的職業經理人，而結果可能相反，造就了一批喪失創業激情的人。
總的來說，股權激勵並不是決定人才留下與否的核武，貨幣因素也不單單只是這一種。”
李東聽完這話，臉上露出若有所思之色。
沈茜見狀又道：“其實你要真想找一批頂級人才，還得看你自己。”
“看我？”
“對！”
沈茜點頭道：“以前你自尊心太強，有些話我就不想說。不過反正現在你不要臉了，那我就跟你說說。”
李東頓時黑著臉道：“這話怎麼聽起來像在罵我？”
沈茜笑靨如花道：“沒罵你，誇你呢。”
李東有些鬱悶道：“得了，說正事。”
“嗯，先說正事。”沈茜也沒多說，繼續道：“遠方缺人才的原因，很大一部分就是因為你。”
“我？”李東一臉委屈道：“我也沒設定什麼門檻，怎麼能怪到我？”
沈茜翻了個白眼道：“你是沒設定門檻，可一家百億資產的企業為什麼很少有精英人才主動靠攏？作為剛崛起的企業，這時候就該有很多人投向我們才對。
因為我們才崛起，還有很大的發展空間。
然而沒有，這一切都要歸功與你！”
李東這次倒是沒急著反駁，摸著下巴道：“說明白，怎麼就是我的錯了？”
“一家企業值不值得投靠，第一看的就是他的掌門人，遠方的靈魂人物自然就是你。
就和古代爭霸天下一樣，如果企業掌門人禮賢下士，名聲鵲起，自然有無數人會主動找上來。
可你呢，太過傲氣了。
這幾年你自己想想，你主動招攬過人才嗎？
你禮賢下士過嗎？
這幾年，大概也就一個王俊煜是你主動去招攬的，還有別人嗎？
以你如今的財富，的確是可以傲氣一點，可不代表你就能目空一切。
真正的商界精英，都是驕傲的，你傲氣，他們也有傲氣。
你不主動招攬，他們也不會上趕著來找你，更何況你並未流露出廣納八方賢才的態度，遠方高管的招聘，你一直都不是太上心。
像張明鐸、陳賀明這些人，你居然讓袁師兄自己去挖人，去面試，你只不過是最後進行掌總，這就是不應該。
以你的地位，如果你屈尊降貴，親自登門拜訪那些想招攬的人，態度誠懇一點，難道還怕沒人動心？
你目標遠大，年紀又輕，遠方更是蒸蒸日上，憑什麼沒人願意來？
你一個百億富翁，親自邀請幾個經理人加盟遠方，沒有股權激勵又如何！
只要不少了他們的工資，讓他們衣食無憂，還能看到希望，我想只要你登門拜訪的人有那麼一絲心動就會入我囊中。
再說了，你又不是說不進行股權激勵。
只是目前還不到時候罷了，完全可以給人家畫大餅，這難道你不懂？
定下協議，三年後，五年後，如果他們業績能完成期望，給他們一些股權又能如何！
頂級經理人都是驕傲的，也是有自信的，三五年時間他們能等。
如果三五年時間都等不了，遠方也不需要這種人，你明白我的意思嗎？
……”
沈茜長篇大論，說的頭頭是道。
李東聽的卻是汗顏，自己給人的印象就是如此嗎？
不過話說回來，沈茜好像也沒冤枉自己。
這幾年，除了剛開始的孫濤、齊雲娜，以及後來的王俊煜，好像自己是沒親自邀請過誰加入遠方。
當然，秦海不算。
總的來說，自己邀請來的人，的確都對集團有很高的忠誠度。
孫濤也許能力不太夠，可孫濤對集團的歸屬感還是忠誠度絕對是最高的，這點李東從未懷疑過。
齊雲娜那邊也差不多，對集團也是忠心耿耿。
而王俊煜，目前雖然還看不出什麼，可也很踏實地執行自己的命令，在分發平臺的開發上也是兢兢業業。
這麼說起來，的確是和自己有一定的關係。
李東