麼感覺了，她覺得有必要提醒林鋒一聲，高揚並不適合待在公司，文化水平太低。
這種人，成事不足，敗事有餘。
第28章 用人的要求
“王儀南，曾經在國企當過人事部長！”
林鋒按照葉彩霞所說的人名，找到了王儀南的簡歷。
“看起來太蠢了，不要。”
“張玲玲，私企公司的hr，經驗還可以。”
“女的……下巴太長了，一看就刻薄，不要。”林鋒只是看了眼照片，再提不起絲毫興趣。
“呃？下巴長？”葉彩霞翻著白眼。
“孫洪山，經驗豐富。”
“太老了，不要！”
“趙倫，當過電子公司的人事經理。”
“太基了，不要！”
“太基了？”葉彩霞愣了愣，抬頭看向林鋒，滿臉的不解：“不是吧！趙倫都結婚了，還有個兒子。”
林鋒聳聳肩，“我只能替他的家人感到惋惜。”
“好吧！”葉彩霞又翻著另一個簡歷，“柳彤，做過兩年hr，經驗一般！”
林鋒掃了眼簡歷，道：“要了，就她。”他敲了兩下桌子，指著簡歷：“這樣的半新人，正適合我們公司！”
葉彩霞驚訝的看著林鋒，柳彤的經驗太少了，根本不適合勝任公司的領導層職位，葉彩霞覺得有必要提醒一嘴，公司招人不能馬虎，人才是公司的基石。
“你不會是以貌取人吧！雖說這個柳彤長得漂亮一些，可你……”
“並不是！”
林鋒搖著頭，臉上嚴肅無比。
工作經驗固然重要，但也會帶來一個弊端，那就是風氣問題。
一個經驗豐富的hr，會把固有的風氣帶到公司裡，進而影響到整個公司。
部門有什麼樣的風氣，大部分都取決於部門領導。
而那種經驗豐富的人是很難改變的，他們已經有了固有的作風。
“我想要那種有點經驗，又有塑造空間的人，這對我們公司長久的發展有好處，我不想讓我的公司成為各單位的集合體。”
各單位領導作風不同，必然會造成各自為營，勾心鬥角也就隨之產生了，林鋒不想聚攏起這樣一群人。
葉彩霞並不是很明白林鋒的意思，國內公司都是這樣組建的，難道還有其它的方法？但是林鋒作為新界線科技公司的老闆，葉彩霞還是選擇無條件相信。
“我下午邀請她來面試。”
林鋒點點頭，對於公司未來的員工，他還是非常期待的。
“我來面試。”
“行！”
葉彩霞收拾起資料，猶豫了下，又說道：“這些人都是高揚通知的。”
“高揚未來將成為公司的經理。”林鋒毫不猶豫的說道。
“這樣的人……好吧！”
葉彩霞不知道林鋒哪裡來的自信，也不知道為什麼偏偏用一個毫無智商的人。不過，時間會證明一切吧！
徑自想著，葉彩霞退出了辦公室。
室內安靜了下來，林鋒撫著光滑的桌面，喃喃道：“什麼是一人得道，雞犬升天，我今天就讓你們看看。”
他的身上湧現出強大的自信。
科技教父，如果沒有把石頭變成金子的能力，不如回家賣紅薯去吧！
柳彤，京北工商大學畢業，主修工商管理。她並沒有從事本專業工作，而是選擇做hr，用她的話來說，hr更有發展前途。
不過，由於職場的黑暗，她處處碰壁，不會拍馬屁的缺點影響了她終身的事業。
她再次被公司開除了，原因是本職工作沒做好，導致公司財產損失。
“淨是七大姑八大姨，各種違規操作！”柳彤無力吐槽。
就在前途灰暗的時候，柳彤無意間在招聘網上發現了一個叫做“新界線科技公司”的企業。
現在網路上炒得最熱的就是新界線科技公司，任誰都知道這個公司將生產無線充電器，一種壟斷性質的技術，前途廣闊。
於是，她抱著僥倖心理投了一份簡歷，打算碰碰運氣。
然而讓她興奮的是，不多時便接到了面試通知，雖然邀請的方式很業餘，讓她懷疑真假，但最終還是決定來看看。
來到公司面試地點，柳彤先是趴在門縫向裡面望去。
幾個打掃衛生的大媽正忙著，一位中年女性正坐在當中，旁邊還有一個腦袋