以上的手錶，卻無法確定是幾點；兩隻手表並不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看錶的人失去對準確時間的信心：這就是著名的“手錶定律”。
“手錶定律”給我們一種非常直觀的啟發：對一個企業，不能同時採用兩種不同的管理方法，不能同時設定兩個不同的目標，否則將使這個企業無所適從；一個人不能由兩個以上的人來指揮，否則將使這個人無所適從；一個人不能同時選擇兩種不同的價值觀，否則，他的行為將陷於混亂。
是什麼讓你無所適從
你希望自己變成怎樣的一個人——大富翁？藝術家？企業家？演說家？手藝超群的廚師？廣受歡迎的年輕人？為子女愛戴的母親？給殘疾兒童帶來希望的老師……
不管你希望變成怎樣的一個人，對大部分人來說，他們都沒有去做真心想做的事情！
是什麼阻止了我們做真心想做的事情，讓我們無所適從呢？
首先是我們被教養的方式，我們總是被要求去滿足父母的期望，去適應老師替我們塑造的模式，從來就沒有考慮到自己有什麼樣的期望。
第二，我們所處的環境通常都不是事先計劃好的。我們往往因為事先住在什麼地方，就在什麼地方定居下來，我們不曾想過：“也許應該改變我們的環境，也許應該搬到別的地方去居住。〃我們也可能因為第一個找到的工作是哪一行，就幹起哪一行的事來，而沒想一想這個行業是不是真的適合自己。
再說，我們也常因為住到什麼地方，就和附近的鄰居交朋友，而沒有想過搬走，另外結交一些朋友，可能會比呆在目前的朋友圈子中，令自己生活得更為有趣。我們往往墨守成規，任由習慣支配我們。
第三個理由是：我們不能做自己真心想做的事情，因為我們從來就不被鼓勵這樣做。這個理由說起來繞口，道理卻很簡單：當我們需要別人給我們打氣時，卻不曾得到支援，因此我們就洩氣了！
我們的教育制度一向是懲罰多於鼓勵。你可記得作文課的情形？你可記得老師怎麼教你的？大多數的老師都會把你犯的錯誤挑出來告訴你——這個字寫錯，那個字寫得歪歪斜斜，這句成語更是用得牛頭不對馬嘴！
別讓不同的