會做VP的問題，公司馬上要做大的架構調整，把商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，業務額各佔公司業務總額的30％和25％，Tony將只會負責較小的B部。”拉拉這回可吃驚了：“那不是又恢復到以前了嗎？”李斯特點點頭說：“是呀，中國不是有句話叫‘分久必合，合久必分’嗎？”
拉拉說：“那Tony不是要很不高興嗎？他怎麼說也是立下功勞了，不給升官，反而實際上是重要性大大降低了。”
李斯特哼哼了一聲說：“要的就是這個效果！你想，要是公司真把生意全交到Tony手上，他不就有了很大的籌碼和公司談條件嗎？從這次年度加薪水就看得明白，南區、中區的大區經理不是Tony的嫡系，他就把這兩個大區的預算扣下來，主要轉給了北區，這明顯是在培植他自己的勢力，你以為何好德是傻瓜嗎？――Tony明目張膽地拉幫結派，還動不動和公司講條件，他犯了忌諱了。”
拉拉恍然大悟道：“原來是這樣。我還真沒多想他幹嗎非要那麼安排加工資。”
李斯特對Tony林有意見，一下子沒忍住在拉拉麵前說得太露骨了，他有點不安，趕緊又補臺說：“當然，這樣的安排其實也不能說是針對Tony的，從組織的安全來考慮，把業務全部集中到一個人手上，是不合理的。萬一這個人發生變動，或者和公司鬧矛盾，公司就被動了。”
李斯特繼續說：“新VP估計下個月就到了，這兩天何好德就該和Tony他們幾個銷售、市場總監談話了。”拉拉擔心地問：“那Tony會不會不高興了，然後就跳槽呀？”
李斯特說：“有這個可能。不過，Tony是受到公司的栽培迅速成長起來的，他在DB的機會算優於市場平均機會的了――以他的資歷，在市場上也不是那麼容易找到一個滿意的新職位的。這年薪一兩百萬的職位，畢竟在市場上是有限的。”
拉拉說：“那他也可能因為面子問題，賭氣跳槽呀�