韓東跟奚曉建扯了一陣子,便將組織部擬出來的關於領導幹部末位淘汰制的細則拿出來遞給奚曉建,道:“奚書記,這是組織部草擬的領導幹部末位淘汰制細則,我看了一下,如果能夠實行的話,對提高我市領導幹部的工作積極性和工作效率,提升整體形象,有著很大的作用,請奚書記看看,如果行的話,就先開始試點,總結了試點情況以後再全市推廣開來。”
“這傢伙又來大動作了!”奚曉建表面上不動聲色,心中卻是一陣震動,他沒有看末位淘汰制具體的細則,但是一聽名字就知道肯定不簡單,按說華夏國的體制,就有一個很大的特色,那就是一個領導幹部,基本上是能上不能下,你到了一定層次以後,作好作歹,一般是不會將你往下面調整的。當然除非你犯了什麼錯誤,或者得罪了領導,那又是除外了。可是韓東要搞這個淘汰制,是將末位的領導幹部挪開呢,還是直接撤掉讓其養老什麼的!
總之無論怎麼幹,這個東西真要嚴格弄起來,肯定會在全市引起極大的震動。這相當於給各級領導幹部頭上套上了一個枷鎖一樣,讓他們不得不努力幹好本職工作,不能再像從前那樣整天尸位素餐,坐在領導幹部的位置上混日子。
“這個事情,可謂是雙刃劍啊,幹得好,是一個不錯的政績。幹得不好,如果引起下面幹部的不滿,全面反對,很有可能弄起更大的事情。”奚曉建一邊看著細則,心中一邊琢磨著,“韓東估計也是想幹點政績出來,他在經濟方面的能力自然是沒有什麼話說的了,現在搞的這個末位淘汰制,就是從黨的工作方面入手,倒是一個不錯的切入點。可是我現在的狀況,不適合大動干戈啊,我要求穩,而韓東又要做事,倒是有些難啊。”
韓東靜靜地坐在那裡吸著煙,一點也不心急。他當然知道奚曉建的處境,而且在韓東看來,奚曉建的政治前途基本上已經沒有了,他能夠保持住現在這個位子已經很不錯了,因此也不可能奢望他有什麼積極的態度。不過韓東也不需要他跳出來大幹特幹一番,只需要他配合好自己就行了。
這個實施細則,韓東也看了的,主要是對現有各級領導幹部的工作進行量化,並賦予一定的分值,然後組織部透過測評打分,對於分數最低的則給予淘汰,再從同級別幹部或者下一級的幹部中選拔合適者接任。當然,考核也主要是進行橫向比較。比如市委辦這邊,除了主任,就有四位副主任,那麼首先這個所謂的末位淘汰制就在幾位副主任之間進行。而那個主任,則是跟其他的正處級幹部進行比較,這樣的話,才能夠更好地進行測評選拔。不然的話,如果將主任和副主任放在一起比較,便有失偏頗了。這主要是為權力職位對等的需要,不是一個層次的幹部,你將他們放在一起比較,那也是沒有什麼意義的。
在韓東看來,這個末位淘汰制,最大的作用,便是讓大家認認真真地做好自己的工作,並且在做好自己的工作的同時,也不能比別人差,那樣的話就有可能被淘汰了。這也是一個激勵機制,讓大家明白,即使你是領導,也不能整天遊手好閒,想著混日子那是不行的。
奚曉建看了大概十分鐘,他抬起頭來,微笑著道:“這個末位淘汰制,我原則上是同意的。不過韓書記,你有什麼具體的想法沒有?”
韓東道:“我想先在市委各單位進行試點,另外加上高新區和高平區。為了保證試點工作的成功,我想應該由市委主要領導掛帥才行,奚書記是市委大班長,由奚書記領導的話,那是最好的。”
奚曉建心想我還是不粘手為妙,便道:“嗯,我看這樣吧,末位淘汰制的推廣和實施,就由韓書記你來全權負責,你是市委副書記,負責黨群工作,黨員幹部的考評選拔也正是你的工作範圍嘛。當然,我不是說對此事不管不顧,市委對此事是全力支援的。”
“這傢伙果然是不想當出頭鳥,不過也好,這事就讓我來弄吧。”韓東心中暗想著,道:“那好吧,奚書記,你看要不要開個會確定一下。”
奚曉建想了一下,道:“嗯,這樣吧,明天上午開個常委會,專門討論確定此事。”
他想了一下,既然韓東下決心要搞此事,那就讓韓東認真去搞,上常委會將事情定下來,一方面這是市委領導集體的決定,另外一方面也將責權明確下來,讓韓東以後全心去幹,說不定韓東在其他方面的注意力就小些呢。身為市委書記,雖然現在跟韓東合作,但是奚曉建還是希望韓東不要給自己太大的壓力,不希望韓東到處亂搞。
現在的奚曉建,就像一個力不從心的船伕一樣,駕駛著一條小船在海面