,我看這樣啊,氣氛暫時有些冷清,為了讓大家能夠說出心裡話,我們採取新的方式,每個人發一張白紙,你們可以把自己的想法、建議、意見匿名寫在紙上,到時候交給我,我看了以後,一一給予回覆怎麼樣?”
工作人員聽了,很快便去找了紙和筆,給沒人各發了一套。
韓東道:“好了,現在大家都有了紙和筆,大家一邊寫,我們一邊聊,這樣吧,從左手邊第一位開始,大家先依次隨便談談。”
透過這種方式,座談會倒是起到了良好的效果,從收集來的情況分析,在國有企業之中,眾人最關心的是政治層級和企業管理之間的關係,說得通俗一些,就是企業裡面的官僚氛圍太嚴重,這給企業管理、發展帶來了很大的不利。
“國有企業並不是現在才存在這樣的問題,從很大程度上來說,這是體制的問題,這也正是當前我們正在進行的國有企業改革要解決的問題……”
韓東把收集來的問題,能夠當場回答的,都做了回答,有些是現場無法解決的,也承諾會責成有關部門去辦理。
當然,對於大家最重視的管理體制的問題,這可不是一時半會能夠解決的,韓東只能表示自己會認真思考,儘量給大家一個滿意的答覆。
看了看先前最先發言的那個人,韓東心中忽然想到了一個好主意,說不定對解決這個問題有一定的幫助作用。
“現在國有企業的領導幹部,特別是主要領導幹部,都是政府部門任命的,這樣的話,他們肯定主要把目光盯住政府領導,而不是對下,那麼如果國有企業的管理層,實現由企業員工直選的話,情況是不是要好一些呢。直選,每一個員工的發言權雖然很小,但是匯聚起來,力量就不小了,而且這樣自下至上的選拔管理人員的話,更有利於改善現在國有企業的氛圍、風氣”
韓東覺得這倒可以試一試,先搞一兩個試點再說,說不定對國有企業改革來說又是一個很不錯的創新。
“只不過,這個事情,肯定要有藍鄴的支援才行,不然的話,難以搞出成效。”韓東想了一下,只怕藍鄴也不會這麼輕易地讓自己如意。
想了一陣子,韓東決定不再去想了,實在不行,可以先讓鄴州區試點,找小一點的國有企業來試試,有了成效再想辦法在全市推開試點。
透過這個座談會,韓東進一步感覺到,在國有企業裡面,黨員幹部要想真正做到三個方面的代表,那麼除了加強自身的建設以外,還確實需要做到制衡,發揮廣大幹部職工的監督作用,而能夠讓廣大員工有一定發言權的,便是讓他們可以透過投票的方式來選擇合適的領導。
韓東覺得這是一個不錯的想法,三講、三個方面的代表,並不是幾句空話,而是具有巨大的指導意義的,而國有企業在華夏國的政治經濟中有著非常重要的地位,如果發揮國有企業黨員幹部的先進代表作用,是一個值得深入研究的課題。
座談會結束以後,韓東便把王立平找來,把這個任務交給了王立平,想必以王立平的水平,弄出一篇高質量為文章,問題不大。
王立平乘機把他記錄的韓東的講話稿拿出來,讓韓東審查以後,準備幫韓東投出去。
“市長,我覺得您的講話精神,有必要讓大家都學學,而不僅僅侷限於寧海市啊。”王立平認真地道。
韓東笑了笑,道:“沒有那麼誇張,我這也是一家之言嘛。”
王立平見韓東並沒有反對將他的講話發表出去,便心中有了底,回去以後,又把文章修改了一番,隨後再請韓東過目,就用特快寄出去了。
三天以後,華夏日報理論版便全文刊登了韓東的文章。
緊接著,一些主流報紙也紛紛轉載。
畢竟韓東此前就發表過幾篇很有分量的文章,再加上韓東現在又是副部級幹部,而且還是最年輕的副部級幹部,因此關注的人很多。
對於韓東的提法,剛開始還有些人批駁,不過漸漸地便被贊同和符合之聲給掩蓋了。
接連一個星期,各大黨報,都對韓東針對三講活動提出來的代表論進行了熱烈的討論,認為這是當前對三講教育的最深刻的歸納,是對馬克思注意華夏國化的又一理論總結。
“怎麼反應這麼強烈”
二十七日上午,韓東走進辦公室,首先瀏覽了一下報紙,發現關於自己提出來的“代表論”的討論文章依舊有好幾篇,心中不禁一陣感慨。
他也被髮生的事情搞得疑惑了,按說這麼一篇文章,引起討論,那也是應該