不過很快的一個非常勁爆的訊息從泛泰內部傳了出來。
泛泰的會長將會由一個年級一個年級只有二十歲左右的年輕人來擔任。很快的，蘇陽的照片也就曝光了。
只是這些記者們在韓國卻是找不到蘇陽一點點的資訊。
而且媒體們也被一些人打了招呼，媒體的目光儘量少的聚集到蘇陽的身上。
就這樣，轉眼，又是一個月的時間，蘇陽已經在韓國待了倆個月的時間。
在泛泰也已經有一個月。
這一個月的時間，讓蘇陽對於整個泛泰算是有了一個真正的瞭解。
蘇陽第一個要做的事情就將泛泰一些不需要的機構給精減了。
而這樣做無疑會讓一些人失業，一些高層管理者失去飯碗等等行為。
韓國不是華夏，這樣的行為，顯然是會被狠狠的抵制一番，只不過這些事情蘇陽可不關係，直接由公司的律師事務所來解決。
那些人可不就是在這種時候用的嘛。
法律的社會那就用法律的行為來年解決。你一個沒用的傢伙，我沒事幹嘛花錢養著你。
同時，泛泰的手機研發部，也從原來的一個普通機構變成了重點機構。蘇陽直接提高了裡面一些有用之人的工錢。
再後，將手機設計部門單獨分離出來。直接受管理與蘇陽，設計人員不參與公司的管理，只管設計，只管研究分析社會流行趨勢，而後加以運用到手機上。
在泛泰的官網上直接釋出了對於設計師的招聘。與此同時，也讓獵頭公司在世界範圍內尋找優秀的設計師。
蘇陽知道２０１０年後，老喬釋出的蘋果四代手機，那種方正外形的手機將那一刻開始流行。既然蘇陽來了，這個流行領頭人，蘇陽當然不會讓給蘋果了。
觸屏手機的時代已經到來，公司內對於鍵盤手機的研發，蘇陽直接叫停。
而後讓公司人員尋找目前市場上最清晰的ｌｅｄ液晶顯示屏技術，讓這個技術應用到手機上。
再有手機的作業系統也是重中之重。
蘇陽倒是想過讓部門自己研發一個作業系統，但那樣做太耗費時間了，蘇陽現在是在爭分奪秒的時候。
那麼該如何去做，最佳化安卓作業系統。
計劃好，２０１０年新年初始時所釋出手機的外形，內部配置。與此同時。
讓測試部門不斷地研究安卓系統的漏洞，做出屬於他們自己的，適合他們自己的安卓作業系統。
就像是後世華夏的小米，魅族的作業系統。
安卓機那麼多，但安卓作業系統的一點點區別，都會讓手機的執行有很大的影響。
蘇陽可是記得前世安卓機宕機重啟，還有作業系統最佳化不好，造成卡頓現象。
蘋果機如此的暢銷，流行，它那系統的穩定性也是功不可沒。
站著一個消費者的角度，蘇陽要去設計的手機，是能讓自己喜歡用的手機，只有讓自己喜歡了，才能讓消費者喜歡。
而這種觀念，在研發的過程中，蘇陽不斷的灌輸到那些相關人員的腦海中。
而後，蘇陽更是為了激勵這種行為，哪怕一點點的進步，也會有獎勵。即便嘗試錯誤了，也不會有懲罰。
想讓馬兒跑，就必須得讓馬兒吃草，留給蘇陽的時間已經不多了。
一系列的措施下去，蘇陽這個後期組建的團隊明顯的比以往要有活力的多。效率，成果的出現也越來越多了。往往一個小小的系統最佳化，精簡內建程式，讓系統更為流暢0。1秒，都會得到數萬美金的獎勵。
金融危機的影響還在，即便是三星也是今年年初才扭虧為盈。失業率還是很高的，有工作就已經很好了。
但這個時候的蘇陽卻是在加工資，而且獎金還是那麼的多。這裡簡直就是技術人員的天堂了。
想要繼續幹好這個工作，那麼就得努力工作下去，君不見，那個年輕的會長辭人的時候也是一樣的迅猛。
只是目前這種進度，蘇陽想盡快的見到自己的產品不會那麼容易，為了加快這個研發超過出現，蘇陽更是見了一系列的工程師，而後更是跑了一趟美國，去找了一些蘋果的工程師。
當然去蘋果那兒是偷偷的。
重新回到公司後，蘇陽對於系統最佳化上面又是直接提出了眾多的建議。而這個過程，讓研發組的人員，對於這個年輕的會長也是發自心底的敬佩了起來。
想要讓一個科研人員