說是峰會，實際上就是在紅叛軍的紐頓希斯訓練基地的餐廳裡的一間包廂，這間包廂是專門用來召開內部峰會用的，平時都沒有人會進來，而在旁邊，還有一間是聚餐包廂，很大，是球隊平時聚餐時用的。
眾人都對視了一眼，都看到了滿意的表情。
紅叛軍上個賽季的盈利水平達到了1。5億英鎊，可是到了本賽季，很多球員和僱員都相對應的提高了薪酬，這加大了俱樂部的運營負擔，但是上個賽季球隊止步於歐冠8強，影響到了本賽季的營收，此消彼長，球隊的盈利自然下滑。
不過能夠保持1。2億英鎊的盈利，已經讓人感到很滿意了
“經過了我們前面兩個賽季的操作，我們的浮動獎金制度得到了很好的推行，因此我們本賽季希望能夠繼續沿用這種浮動獎金制度”馬克·戴維繼續說道。
眾人對此也都沒有太大的意見，不管是僱員還是球員，都沒有意見。
浮動獎金制度的政策也就是把球員和僱員的獎金和球隊的成績掛鉤，推行的第一個賽季，紅叛軍奪得了七冠王，球隊在賽季結束後，除了給予原計劃的薪水外，還一口氣多發放了40％的年薪，當是對球員和僱員的報答。
這就是為什麼06/07賽季奪得七冠王，球隊的盈利卻反而不如次年的07/08賽季的原因。
嚐到了甜頭，球員們和僱員們自然都對這種制度沒有意見，大家笑著都表示答應。
“老規矩，如果殺入聯賽前四，獲得歐冠資格，每名球員可以得到60萬英鎊的稅前獎金，如果一名球員賽季出勤率超過60％，可以再額外得到60萬英鎊。”
馬克·戴維說的都是一線隊球員的獎金，其他青年隊球員也都有相對應的獎金制度，只不過相對於一線隊來說，那些青年隊的獎金只不過是九牛一毛，哪怕紅叛軍再重視青訓，都不可能給予青年隊太高的獎勵。
這也跟青年隊所參加的一些比賽的競爭不高有關係
“在奪冠獎金方面，依然還是按照原來的標準，歐冠18％，英超15％，足總盃10％，聯賽盃7％，如果我們本賽季能夠拿下三冠王，額外增加25％，如果再奪得大滿貫的話，額外增加40％。”馬克·戴維笑著說出球隊新賽季的獎金制度。
球隊的獎金是根據本賽季球隊的運營狀況所制定的，而這些百分比都是結合球員的年薪。
就好比，如果球隊本賽季能夠再拿一次大滿貫的話，球員們可以得到18％的年薪當歐冠獎金，得到16％的年薪當作英超冠軍獎金，以此類推，算下來，球員們可以透過四項冠軍額外獲得50％的年薪。
這還不止，奪得大滿貫，球隊可以額外獲得40％的年薪當獎金，也就是說，加起來總共可以獲得90％的年薪當獎金。
這不等於是在告訴球員，如果再拿一次大滿貫的話，他們本賽季可以拿到雙倍年薪？
現場的四名紅叛軍隊長頓時都交頭接耳，顯然都對俱樂部所制定的獎金政策十分滿意，放言當今足壇，尤其是在經濟普遍低迷的情況下，還有哪一傢俱樂部可以給出如此高的獎金？
要知道，紅叛軍的獎金是可以透過商務部的操作進行最大限度的免稅的，這和年薪不同，年薪是必須要上報，雖然也可以進行避稅，但是稅率還是不低，可是很多獎金都是可以透過操作，實現稅收全免的。
有的時候，等到賽季結束後，球員們到自己的銀行賬戶裡去察看一下，他們會發現，原來所獲得的獎金要比他們的年薪還要高
除了球員的獎金有規劃和制度外，僱員和教練組的獎金也同樣有計劃，只不過相對於球員來說，這些僱員的薪水一般都不算高，可是他們的作用卻很實在，球隊一般都是給予相對應的稅前獎金。
就好比穆里尼奧，他除了年薪外，根據球隊的成績，可以得到不同額度的獎金，例如英超冠軍100萬英鎊，歐冠冠軍200萬英鎊，就算只是拿一個足總盃和聯賽盃，都可以獲得50萬英鎊的獎勵，其他的僱員也都是相應如此。
紅叛軍的這一套獎金制度是最近這兩年來所推行的，並且取得了不錯的效果，很好的激勵了球員和僱員，讓他們在球場內外都更加盡心盡力的為球隊工作。
外面很多人都說，紅叛軍拉攏球員靠的是忠誠，可實際上，誰都很清楚，在這種物慾橫流的社會里，忠誠是靠不住的，是無法當飯吃的，當別人拿高出20％，甚至是50％的薪水來誘惑你的球員，他或許能夠抵抗住誘惑。
可一旦是