。。。。但如果你感受不到快樂。。。。。。我試著象對待天然那樣。。。。。。離開。。。。。。
你真的不愛我。。。。。。你一定是真的不愛我。。。。。。你對我的恨已經結成了比金子還堅硬的果。我用柔軟的心去敲擊、去碰，卻只感到拼命掙扎著、也無法逃避的疼。。。。。。
可你知不知道，那些加諸你身上的傷害。。。。。。我其實都想把自己的靈魂剖開，為你形成一個結界，將你緊緊地、溫暖地保護起來。。。。。。任何人殘忍的折磨和誘惑，都不會讓我離開。。。。。。
可是。。。。。。我真的怕了。。。。。。也真的明白越刻骨的思念、越銘心的眷戀。。。。。。越容易變成在沙漠中的海市蜃樓。。。。。。我終於知道我抓不住。。。。。。
你真的是一塊放在手心裡，給了溫暖和熱度，就慢慢融化的冰呵。。。。。。
我眼睜睜看著它在手心裡變成熱氣。。。。。。我恨不能把它吸入腹中。。。。。。最後卻絕望地發現。。。。。。它是空的、是空的。。。。。。
彷彿我的心亦被融化了，融化得已不見。。。。。。只剩下兩排空空的肋骨，只有森森地僵冷的感覺。。。。。。
那些過往曾在我懷中的幸福。。。。。。都已經飛昇到了天空的陰霾中。。。。。。
……
巨豐旗下多家公司，卻是經營風格五花八門，型別多樣。就拿對員工的福利來說，以下事件見一斑：有的請了按摩師，為員工舒筋活絡；有的提供健身俱樂部會員證，讓員工保健消閒；另有一些企業供應免費早餐或午間水果。在北京總部，公司1000多名職員不但可免費使用佔據大廈整個樓層的保健中心，家屬憑證件只需每年繳付300元人民幣，也可享用這些保健設施。
員工參加瑜伽班、減肥或戒菸計劃等方面的開支，都能獲得報銷。鼓勵全勤但也不責缺勤，看似鬆散實則提升了員工的凝聚力。高科技企業任用的都是年輕人，指紋打卡機、現代嚴苛的人事管理在這裡簡直是駭人聽聞。
陳琳欣喜地感受著這些變化，今天剛來到新的崗位，就立即感覺到了�