沈軒也是看到了陳浩嵐的表情，不解的問道：“是有什麼擔心的地方嗎，你可以和我說說。” “啊，也不是。”陳浩嵐不好意思的笑笑。 自己總不能說他因為想摸魚所以不想要這個職位吧。 雖然說升職加薪是好事，但是他更想要獲得摸魚點。 想了想後，陳浩嵐開口道。 “我覺得我的能力其實並不和那些部門很適配，要去管他們的話，還有所欠缺。” “我也不知道那些部門具體的事項工作是什麼，怕到時候管不太好，我覺得我現在這樣就挺好的了。” “還有就是洛洛那邊還要我帶呢，我就暫時不考慮這些東西了，謝謝董事長的好意了。” 對於陳浩嵐的拒絕，沈軒是沒有想到的。 原本他以為這樣積極的人應該會很在意職位的晉升，但是現在看來，他好像有點看走眼了。 突然，他想起了上一任董事在離職之前和他說的話。 “特別的人要用特別的方式對待，這樣才能發揮每個人才最大的作用。” 現在的陳浩嵐，可不就是那個特別的人。 既然現在的部門都不適配，那他弄出一個適配的出來不就好了； 想要自由，那他就給他自由； 還要帶洛洛，那他就讓他接著帶； 沈軒的眼角再次有笑意流露出來。 他還不信了，今天這個職還升不了了不成。 “你的這個主管職位和一般主管可不一樣，你是特別設立的主管。” “嗯？”說到特別設立，陳浩嵐頓時來了興趣。 邊上的鐘斌一頓。 這特別設立的主管，他還是第一次聽。 “你要負責的部門，並不是公司裡現有的部門，而是根據你的意願開設的部門。” “也可以說是工作室。” “這個工作室裡的人員全部由你確定，至於這個工作室的工作任務是什麼，我不管你，你可以隨意發揮，怎麼操作都可以。” “你也可以繼續負責洛洛的事情，之後要和洛洛參加活動的話，你可以設定一個副主管來幫你管理。” 沈軒說到這裡的時候，陳浩嵐的眼睛已經亮起來了。 他可以隨意發揮。 那豈不是意味著，他能夠帶著自己工作室的一大批人摸魚！ 而且，從目前說的情況來看，工資什麼的還是公司提供。 而且他還能設定副主管幫他管理部門。 哇塞，那這豈不是白送上門的摸魚點。 看著陳浩嵐那股興奮勁，鍾斌都能想象到到時候他管的那個部門是怎麼樣的了。 推開門進去，一堆人癱在沙發上玩手機。 畫面太美，實在是不敢想了。 “當然，也不是說你什麼不做就行，既然是部門的話，那自然是要有績效考核的。” “只要是績效考核能夠達標，你想怎麼樣帶你的人做事情都沒有問題。” 這個陳浩嵐還是可以理解的。 畢竟公司要出錢，總不能養一群幹吃飯的人嘛。 這個倒不是太大的問題，只要陳浩嵐找一些能夠被系統判定成摸魚的事情給自己手下的人做就好。 而這個事情，陳浩嵐的腦海裡已經有了構想。 可行性不低！ “怎麼樣，現在對這個主管的位置有興趣了嗎。”沈軒笑著看著陳浩嵐道。 “嘿嘿，有了有了。”陳浩嵐點頭應下。 老闆變著法子把職位塞自己手上，那自己能不收嘛。 沒別的原因。 他這個人，主要就是責任心強。 收了！ “那好，之後我會讓鍾總監把你升職後的合同給你，至於你的部門我現在給你批一百個人的規模。” “在後續裡如果績效考核成績好的話，再進行擴充。” “至於考核的形式是怎麼樣的，那就看到時候你要辦的是哪一種型別了，偏部門就用部門的考核方式，偏工作室就看每個月獲得的收益如何。” “差不多就這些，你還有什麼要問的嗎。” “沒了，差不多瞭解了。”這些說的已經很清楚了，本身也並不是什麼特別複雜的東西。 “好，那就去辦吧，記得擬一個章程上來審批，後續還有什麼需求的話，你還是和之前一樣向鍾總監說就好，公司會盡量滿足的。” “好嘞。” 話說到這裡差不多就結束了，陳浩嵐起身離開。 但是房門關上後還沒過去多久，敲門聲又再次響起。 是陳浩嵐又折了回來。 至於為什麼要再回來，主要是為了滿足一下陳浩嵐自己小小的好奇心。 “那個，董事長，我有一個事情想要了解一下，不知道可不可以。” “你問吧。” “就是就是，我們公司是不是有自己的偵探小隊啊，就有點像錦衣衛的那種人，就在背地裡收集一些蛛絲馬跡之類的部門。” 陳浩嵐是真好奇啊。 公司這一次的動作可以說是牛壞了，這很難讓他不懷疑，是不是真的有這樣的部門存在。 沈軒笑著搖了搖頭。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！