員工的抱怨更難以避免。但優秀的公司一般有強大的文化，藉助文化的力量增強公司的吸引力和凝聚力，使員工願為大家做出適度的個人讓步乃至犧牲。文化建設是公司領導層的核心任務。”
停了一下，流天繼續說道：“建立好的企業文化，首先要建立良好的企業人際關係。良好的企業人際關係，有利於企業內部的協調，提高企業員工的效率。一般情況下，企業裡存在著這樣的情況：員工個性特徵對員工工作流動的影響是建立在一定的環境下的。如，在一個公司裡，性格相似的人容易產生好的朋友。同樣的道理，工作性質與人的性格相近的話，那麼這個人在這個崗位是相對的穩妥的
“關心員工，感情留人。公司在激勵在職員工要上體現出濃郁的人情味，能有效的調動起員工的工作合作性與積極性。在公司裡，相對於大企業而言，員工與老闆接觸的機會比較多，老闆對員工也比較熟悉。因而在對員工進行激勵時，老闆可以起到重要的作用，尤其在物質獎勵不太多的情況下，老闆對員工的關心往往是激勵員工工作的一個有效措施。比如在工作繁忙時，老闆時不時的鼓勵；在工作休息之餘，與公司下屬員工傾心交談；在有時工作下班吃飯時，老總會親自為公司的下屬員工做義務司機在員工生病時，老闆的慰問。這些都是老闆與員工建立私人感情的有效途徑。”
一口氣說完一大段，流天暗自己腦子裡面的貨也差不多掏空了。靠在椅子上，流天暗等著歐陽經理的答覆。
“好的工作環境和有個性的企業文化……妙，實在是妙！年輕人，啊，不，人事部經理，歡迎你來到我們公司。”
流天暗笑了，站起來跟歐陽行握手，然後說道：“為公司效力，我是很樂意的。但是在這之前，希望您能幫我一個忙。恩，一個小