鵠淳褪荰ogether everyone achieves more，也就是每個人都在團隊中得到了更多的東西，而不是相互爭得你死我活。
如果有一天你成了“老人”，或者當了領導，千萬不要排斥新人。
還有一個有意思的現象——如今的領導，特別是男領導，大都是有肚子的。如果你腹肌尚在，那你不是模特，多半就是初入職場的菜鳥。時間久了，大部分人的肚子都會鼓起來，當然職務也可能隨著肚子長了起來。 。。
你需要別人的喝彩！（2）
難道肚子與職務之間真的存在什麼關係嗎？或許還真有呢！想想看——加班佔據了你鍛鍊的時間，應酬在積累你資源的同時也積累了你的脂肪，於是日子久了，經驗多了，肚子大了，職務也就高了。這個邏輯順理成章。
然而更多的時候，提起大肚子，我們都會想起那個大肚彌勒，也會想起那副對聯——“大肚能容容天下難容之事；開口便笑笑世間可笑之人。”於是，肚子又有了一層深意，大肚等同於大度，這肚子大小又和度量大小也扯上了關係。
其實，職位大小與度量的關係要遠甚於和肚子的關係。“宰相肚裡能撐船”與“小肚雞腸”這兩個成語便能說明一切，古人的智慧值得尊敬。我相信大部分人都討厭小肚雞腸的人，但職場上這種人真的存在。我當年剛入行沒幾天，犯了一個嚴重的錯誤，其他部門的領導不高興了，跑過來在我們領導耳邊嘀咕：“這至少得給個三等過……至少是一個三等過！”
領導當天說的那句話我現在還記得，我覺得他真的很酷——“新來的，處分個球！”
我感激領導對我的寬容，但我並不記恨那個小肚雞腸的告狀者。只是後來他們兩人的命運似乎不在一個軌跡上了——我的領導升到了副總裁，而他只是一個部門主管。我相信這是寬容的力量。
也許你說我可以不小肚雞腸，但也很難做大度。其實有時候苛求與包容只在一念之間。
有一天吃午飯的時候，我要的是一碗榨菜肉絲麵，吃到半道的時候發現碗裡面有一個紅白相間的價籤。我愣了一下，筷子停在半空。
我腦子中閃出了兩個選擇——要麼不理它，繼續吃；要麼叫來服務員理論。我繼續想下去：如果我叫來服務員，看這家店面的層次，她一定會給我換，但很難退錢；即便換了，我也肯定要等很久，沒準還會扣廚師的錢；廚師賺錢也很不容易，沒準還會和老闆吵架，如果廚師一激動還可能一把火燒了飯店，為了一碗麵搞出刑事案件來可不值得……
想來想去，我自己都笑了。即使沒有這個價籤，這碗麵就一定乾淨嗎？上面那麼多辣椒洗沒洗還不一定呢。又想起了同事間的笑話——服務員是給你換了，但不爽，上菜途中給你吐了兩口唾沫……呵呵，真噁心了……
我挑出那個價籤，繼續吃！就這樣，我很平靜地寬容了一把。我吃得很飽，心情很好，還省出了半個小時去溜溜彎……
其實，寬容別人，最終成就的是你自己。你越是能包容別人，你的人格魅力就越強，就有更多的人願意和你共事。說白了，就是那句話——“海納百川，有容乃大”。肚子裝得下兩碗飯的是凡人，裝得下水缸的是巨人，裝得下船的就是宰相了。
包容，讓你在職場上的路越走越寬。
我在前面說到過你是誰的問題，你吃什麼你就是什麼（You are what you eat），你做什麼你就是什麼（You are what you do），你秀什麼你就是什麼（You are what you show），到這裡可以加一個——你能包容什麼你就是什麼（You are what you hold）。
不知道你有沒有這種感覺，越是大老闆為人越nice（這個詞含義很多，人很好、溫和、寬容等都包括了），你是不是在幻想，等我當了大老闆，我也一定會很nice，那麼為什麼不從現在開始呢？
如果你排斥別人，那麼你的言行肯定與和諧團隊的氛圍相悖。沒有人喜歡那些“個性”的人，久而久之，你的心態也會起變化。你可能覺得別人哪兒都不好，看誰都不順眼，這個時候，你已經自絕於人民了。很多時候，我們發現，往往是那些排斥別人的人，最終被邊緣化了。
如果你沒有度量去容納別人，特別是容納新人、容納你的手下，那麼你也很難升起來。道理很簡單，如果新人不成功，下屬不成功，哪來的人頂你呢？寬容是一種美德，一種涵養，