受就是。比如這時候的張怕。
段銳明著暗著一起來，雖說騷擾影視城計劃受挫，挖角行動進行的確實不錯。魏啟辰沒走，也許是火鍋有益於事業。
洪火沒走，他一直看好張怕。
可偌大銷售部不是隻有他們兩個經理。銷售一部除卻一個不受重視的副經理和兩名小雜魚，竟然集體辭職。
銷售二部走了七個，經理帶著屬於他自己的小團隊。
銷售部是段銳他們重點挖人的目標，這是一支拉過來就能作戰的團隊，為此付出代價昂貴的合同，提成點直接加到兩倍。
挖銷售部的另一個好處是可以直接、快速打擊對方士氣。
事情發生後，人事部老大王宇找張怕彙報。
她是總部人事部老大，可這件事情太過太嚴重，地產公司人事部把事情報上來，她也坐不住。
接著是魏啟辰打電話請求處分她，因為掌控不力，導致銷售精英大量流失。
張怕很會安慰人：“你在、洪火在，我相信你們很快能恢復到以前那樣，甚至更好。”
魏啟辰說：“一定會更好！”
這是表忠心了。沒多久，洪火也是打電話說這個事情。張怕說：“我能留住一個人，但是留不住一百個人，隨他們去吧。”
還是因為這件事情，總裁辦建議開大會，安撫稍有些不安定的軍心，儘量給予適當利益刺激。
接下來，那群不安分的董事又要召開董事會，說張怕不具備執掌九龍集團的能力，一上任就造成銷售人員大面積辭職，張怕應該做檢討、並退位讓賢。
可惜，張老闆根本沒參加他們折騰的會議，至於他們的提議……很重要麼？
張怕告訴王宇：“願意走的請便，缺人就招，只要你們在，不算個事兒。”
這是張怕真實的想法，倒不是王宇這些人特別有才能，原因是那些人能替他幹活，不用張老師操勞。
對於他來說，那些人作用跟張白紅是一樣的。
世界這麼大，九龍集團發生事端，外面的世界更是熱鬧。在前面那位政協領導被抓後，好像連鎖反應一樣，一個月後，另一位領導被調查。
不過呢，對張怕來說是好事。
這位領導被調查一個