茂的手藝，制定了一套工匠等級標準，以此作為獎勵制度和鞭策制度。龔德茂為一等工匠，每月三兩工錢；被挑選出來的那四個組長為二等工匠，每月一兩五錢工錢；至於第一排的其餘六名匠戶，也是二等工匠，不過只因不是組長，因此工錢每月一兩；再之後，工匠以此排列了下去，分三等工匠，每月五十錢；四等工匠，不入流，因此普通工錢，每月三十錢。
這套制度推行下去的同時，周世龍還言道，以後每月進行工匠升級評考以及合格評考。升級評考是晉升為上一個等級工匠的考核，合格評考則是原級評考，檢驗工匠有沒有在這段時間之內懈怠。升級評考透過了的晉升上一個階次，工錢也立馬提升。而合格評考中沒有透過的，則等級下降，工錢也立馬下降。
獎懲機制，歷來都是jī發人們工作熱情的一種有效措施。
周世龍的這番制度一下去，在場所有的工匠無不既興奮又有些擔憂，但更多的，則是對以後的憧憬。等級的評定，現在不僅僅是一種榮譽的表現，現在已經跟以後的工錢掛上了鉤。要想以後領到更多的工錢，生活變得更好，他們唯一的途徑，那就是等級的評定以及之前周世龍提到的獎勵。
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這個時候，整個福山屯並沒有火器的打製，清一sè的冷兵器。唯一會打製火器的，就是作為老師傅的龔德茂了，不過也只會最簡單的鳥銃，其餘的三眼銃、密魯銃、掣電銃，那是一律不會的。
不過即便如此，周世龍還是把其中一組調配了出來研究火銃方面的打製。其�