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“如果魏石森書記不同意怎麼辦？”
“花徑不曾為客掃，篷門今始為君開。不要擔心！在企業，用*是經理的，只要我支援，他不贊成也無所謂。再說，他剛從部隊轉業到地方，對各方面的人都不熟悉，分不出親疏，分不出其人能力的強弱，因此，提不出成熟的意見。現在就抓緊行動，機不可失！”
歐陽津終於被說服了，與匡成仁共同擬定了人事調整的名單。各科、室、廠、都作了撤換。從名單上看，新任職的人員大多是與匡成仁、歐陽津親近的，少數幾個與榮際平親近的人，也是順風轉舵之人，容易被匡成仁同化。
千紅萬紫安排定，只待新雷第一聲。人事調整通知下達後，在電力公司引發了一場強烈的颶風。因為，被免職的多是從仰寶丁、秦力徹，榮際平三任經理培養和造就的中層幹部。年岺多在四十歲上下，共產黨員、技術人員居多。而新上來的黨員洠в屑父觶患際躒嗽備�瞧�伲徽饈僑嗣塹南骯咚嘉�巖越郵艿摹Ｓ謔牽�髦忠槁鄯追籽鋂錚河械乃嫡饈搶�鎝崤桑�穩宋�祝揮械乃擔�饈竊旆磁燒迫ǎ�懦獾吃備剎浚揮械乃嫡饈�*中技術無用論的回潮。但是，縣委黎書記欽定的一級新班子，對二級班子的調整誰又能怎樣呢？最多隻能是發發牢騷，議論議論而已。技術同權術的這次結盟，可算是初戰告捷。
在匡成仁的提議下，電力公司從文教系統又吸收了一名善長寫作的教師作辦公室副主任。他的主要任務是編撰一旬一期的簡報，宣傳電力公司的業績。如電力公司拉閘限電次數大大下降，供電量大幅上升；線損率明顯降低；供電利潤大幅上升，服務態度上等級等等。
每期筒報都送縣委正、副書記；政府正、副縣長；縣計經委，縣水電局等有關部門。還特別加送了省、地水利電力廳、局。僅從簡報上看，電力公司顯現了從未有過的活力，這在當時的省、地、縣的行業中也是獨樹一旗，引得社會一片表揚與讚譽。
第六章 密葉引歌鳥
每個人在集體的工作與生活中，都希望得到領導的重用與嘗識；得到應得的報酬和待遇。匡成仁篤信‘手中沒把米，換*不來’的信條，他與歐陽津在調動人們的積極性上，認識得到了高度的統一：發獎金，暗箱操作，全採用紅包形式發出，本人不知他人事。
（我的感悟：密葉引歌鳥，美食喂寵物，鮮花送愛人。）
在職稱評定、調整工資、各種福利和津貼等方面都向骨幹傾斜；馭君子以義，驅小人以利。骨幹中也親疏有別。親者力保；疏者讓其等待；對疏轉親者也予以厚待，支持者日盛。
（我的感悟：近水樓臺先得月，向陽花木早逢春。）
電力公司在縣上的企業中，是公認的金飯碗，凡有點權勢的人物都想把三親六戚調入。仰寶丁主政時期，只吸收了權勢背景較大的幾位人員到電力公司就業。秦力徹主政時期，只吸收了一批工程技術人員：而且還是透過省、地業務主管部門引薦的。對無專業技能僅憑關係，憑權勢想調入電力公司的人，一概予以抵制或拒絕。
匡成仁、歐陽津二人的理念卻與他們大相庭徑。他們認識到：世間洞明皆學問，人情練達即文章。對職工的子女予以吸收就是解除職工的後顧之憂，定會得到職工的擁戴；對縣上權勢人物的三親六戚，親朋好友要進電力公司者可大開綠燈，這也是一種攻關之術，可以取得這些權勢人物明裡暗裡的幫助與支援。而且被吸收的人員首先感恩的就是吸收他們的經理與書記，有形無形地壯大了支持者。為了減少進人的阻力，匡成仁先從總支書入手。魏石森從部隊轉入地方後，有三個子女都需要安置：一個初中畢業正待業在家；另兩個雖參加了工作，都在外地，而且工作單位效益不好。他自己難以啟齒，而匡成仁主動提出讓三個子女都安置到電力公司工作，取得了魏石森的歡心。接著又安排了20餘名骨幹的子女在電力公司就業就順理成章了。最後，外部的關係戶阹續調入，不到一年，電力公司調進了100多人員。既收受了大量禮金，又對縣上各部門實力人物做了感情投資。還壯大了一批新的支持者。
匡成仁對歐陽津的駕馭也是別出心裁。龔爾亮一直是忠於匡成仁的一名中層幹部，從他與妻子一段對活中就可看出端倪。
一次，龔爾亮對妻子言道：“季芳，你是一個農民，這次你從農村戶口