十年甚至數百年的企業集團，他們資金雄厚，人才眾多，而且有完善的管理體制和反應機制，並且有著咱們所沒有的技術優勢，現在就被這些人嚇到了，那麼今後面對全世界的話，怎麼辦？”楊靖對於王峰的抱怨很是看不起。
華夏第一代富起來的人沒有其他太多的訣竅，一般就是膽子大加上運氣好，如果再有一定的靠山，那麼富裕起來那是鐵板釘釘的事情，但是這樣的企業家也有不少劣勢，一旦遇到挫折或者麻煩，就容易心灰意冷，而且隨著市場競爭的壓力增大，他們漸漸跟不上時代的節奏。
這些企業如果不緊急調整步伐，把家族企業轉化為附和市場發展的集團企業，那麼很有可能盛極而衰，然後被湮沒在歷史長河中，這樣的企業，華夏80年代90年代有不少典型。
“楊靖說的是啊！無奈我們南方新科是家族企業，我只是管事的人，想如何做，還得透過家族會議，受限甚多，根本就放不開手腳來，而且我推行的數次改革，準備向珍海集團學習，把集團的管理權放出去給外人，讓那些職業經理人去管理。
但是家族中那些人，說什麼都不願意，只怕南方新科就這麼被外人給整沒了，我不僅要面對外面的惡性競爭，還得考慮家族中的因素，真是頂不住了！”王峰聽到楊靖的指責後，很是慚愧的對楊靖說道。
聽到王峰的話後，楊靖不由的沉默了下來，家
難唸的經，高海濱在內部沒有牽掛，想如何做就如何T7王峰要好很多，再加上外部環境又好，珍海集團又重視人才的吸納和培養，大量人才分佈在珍