部骨幹商量之後才能繼續，你們先稍微等一等吧！在這期間你可以去拜訪一下洛塔列夫總師。最遲三天就能給你們最後的答覆。”
下了狠心以後穆拉夫琴科其實已經動搖了，正如雷布諾夫說的那樣。選擇給聯合航空發動機公司打工，其實也不失為一個辦法。
楊輝也知道這是到了該自己耐心等待的時候。套已經下了下去，就看穆拉夫琴科願不願意跳下去，萬一這傢伙腦袋突然短路了，楊輝還真不知道該蹲在哪裡去哭。
不過，藉此機會去扎波羅熱市晃悠一圈也是很不錯的選擇，畢竟這座城市不僅僅有伊夫琴科設計局，同樣還有著其他的航空航天類公司。
當然，洛塔列夫是必須要去拜訪一番的，這是禮節性的問題。你要想打人家一輩子的心血主意，還是該要去打個招呼。
“這也是該有的程式，我現在唯一可以明確告訴你們的是：聯合航空發動機公司願意和伊夫琴科簽訂合同，僱傭伊夫琴科設計局的設計人員，並且所有工資全部都按照美元結算。”
在這個蘇聯還沒有完全解體的時候，要明目張膽的挖人也不太現實，選擇迂迴的方式是最好不過的，只要把人弄到手就夠了。
為此，楊輝也是下了血本。不僅工資按照美元結算，而且更是高出了國內平均水平一大截。
“此次，被選擇的人每人5000美元的安家費，後續每個月至少800美元的月工資。主任設計師等高階人才可單獨商定條件。”
說起來，每個月800美元的工資兌換成盧布之後，其實是比不上這些人在蘇聯拿的工資數目。但這時候的蘇聯人都知道美元才是硬通貨，800美元一個月已經是非常不錯的待遇了。
在楊輝開出的美元誘惑之下。別說雷布諾夫，就連穆拉夫琴科都有些心動了。
這可是美元啊。單是每個人5000的安家費，若是能有100人被選上，那就是50萬美元了啊！
有了這50萬美元，伊夫琴科設計局現在的囧鏡馬上就可以有改善。
雖然這筆資金用於科研工作上面連響聲都沒有，但換成用在設計局的日常消耗上，就至少可以讓伊夫琴科設計局維持基本運轉，以後每個月也不用再給這些人開工資，可算是緩解一大難題。
“好，你說的我們會仔細考慮，很快就會有決定出來，一定不會讓你們久等。”
……
走出了穆拉夫琴科的辦公室之後，楊輝算是鬆了一口氣，而王成則是在一邊感嘆楊輝的大手筆。
每人5000美元的安家費，加上每月不低於800美元的工資，這待遇簡直是絕了。
“楊總，你給這些蘇聯人開出如此高的工資，以後公司那邊又該怎麼說，畢竟國內技術人員的工資也才每個月不到400元人民幣，差距太大，怕是……”
這倒是一個問題，不過在楊輝看來完全沒有擔心的必要，甚至就是於總師也都覺得無所謂。
老人家是沒有覺得有任何的不妥，開口解釋著：“我們是聘請國際上的技術人員，800美元的工資已經算是低於國際同行的平均水平了，能這樣的代價請到伊夫琴科設計局的專家，就已經很不錯了。”
於總師可是知道前些年的那些諾斯羅普技術人員在西南科工的時候，西南科工給的工資水平，絕對是遠超了楊輝給伊夫琴科這些技術人員工資。
相比之下，楊輝給出的解釋則更加簡單：“800美元，那得要是技術骨幹才有的待遇，不是技術骨幹我們看都不用看，這美元的誘惑可大著了。”
美元之於蘇聯、蘇聯人的誘惑，比美元之共和國更大，這是必須要承認的。
就這樣，一行人住近了伊夫琴科設計局安排的住所，在用餐過後，倒是各自回自己的房間休息。
與之相對的，在楊輝一行人離開之後的伊夫琴科設計局高層卻動了起來，楊輝提出的方案實在是太重要了。
從各個科室的主任設計師，再到大大小小的副總設計師皆是無一缺席，細數起來二三十號人是肯定有了。
“好了，這次把大家叫來，是想說我們或許是能有專案做了，不過這個專案有些特殊，所以我需要徵求大家的意見。雷布諾夫，還是由你來給大家介紹一下具體的情況吧！”
要由雷布諾夫來介紹，這就對了嘛！作為一個專案的介紹人，在介紹專案的時候難免會有自己的主觀情緒在裡面，而這些主觀情緒往往會非常大的影響到聽眾的判斷。
比如就是這次這樣：