本運轉，以後每個月也不用再給這些人開工資，可算是緩解一大難題。
“好，你說的我們會仔細考慮，很快就會有決定出來，一定不會讓你們久等。”
……
走出了穆拉夫琴科的辦公室之後，楊輝算是鬆了一口氣，而王成則是在一邊感嘆楊輝的大手筆。
每人5000美元的安家費，加上每月不低於800美元的工資，這待遇簡直是絕了。
“楊總，你給這些蘇聯人開出如此高的工資，以後公司那邊又該怎麼說，畢竟國內技術人員的工資也才每個月不到400元人民幣，差距太大，怕是……”
這倒是一個問題，不過在楊輝看來完全沒有擔心的必要，甚至就是於總師也都覺得無所謂。
老人家是沒有覺得有任何的不妥，開口解釋著：“我們是聘請國際上的技術人員，800美元的工資已經算是低於國際同行的平均水平了，能這樣的代價請到伊夫琴科設計局的專家，就已經很不錯了。”
於總師可是知道前些年的那些諾斯羅普技術人員在西南科工的時候，西南科工給的工資水平，絕對是遠超了楊輝給伊夫琴科這些技術人員工資。
相比之下，楊輝給出的解釋則更加簡單：“800美元，那得要是技術骨幹才有的待遇，不是技術骨幹我們看都不用看，這美元的誘惑可大著了。”
美元之於蘇聯、蘇聯人的誘惑，比美元之共和國更大，這是必須要承認的。
就這樣，一行人住近了伊夫琴科設計局安排的住所，在用餐過後，倒是各自回自己的房間休息。
與之相對的，在楊輝一行人離開之後的伊夫琴科設計局高層卻動了起來，楊輝提出的方案實在是太重要了。
從各個科室的主任設計師，再到大大小小的副總設計師皆是無一缺席，細數起來二三十號人是肯定有了。
“好