徐甲同志的提議，我更對鄭和紅的安排感興趣，這裡同興市居然會想調任鄭和紅任興遠縣常務副縣長，我想這不但不是懲處，反而是提拔了。”
要知道鄭和紅並沒有撤職，也就是說，他擔任興遠縣的常務副縣長就是高配。任誰都知道，以興遠縣突飛猛進的發展勢頭，在興遠縣任職前途無量，之前幾位的飛快晉升就是明證。
王玉燕和徐培燕轉正都不過一年，居然馬上就要執掌一地了，這在常委們看來，有點太過迅猛。以興安省以往的用人，上位一縣之長的，不到四十七八歲很難。
這一次袁善發話了：“鄭和紅同志在此次礦難事件中表現可圈可點，在興同市市長位子上也勤勤懇懇任勞任怨。這一次的礦難事件是突發事件，以黨樹軍在興同市一手遮天的工作作風，鄭和紅同志很難做的更好。
我同意同興市的提議，讓鄭和紅同志就任興遠縣常務副縣長，也是對他的一種補償。尤其是這樣老黃牛幹部，在興遠縣的環境下鍛鍊幾年，勢必會學習到更先進的理念，更優秀的工作方法，迅速成長起來。”
邱漢峰掃一眼袁部長，別人不知道，邱秘書長還是很清楚，鄭和紅曾經給袁部長當過三年的專職秘書。據說兩個人情同父子，鄭和紅每一次來江濱市，袁部長家是必到的。
大家都住在常委大院，邱漢峰經常會看到鄭和紅的身影，不過鄭和紅這個人很會來事，對每一位領導幹部都尊敬有加：“我同意袁部長的意見，鄭和紅同志這一次可以說是代人受過，沒必要讓這樣一位好同志，被黨樹軍牽連。
當然，黨紀政紀處理還是必須的，這也是我黨懲前毖後，治病救人的宗旨。尤其是興遠縣的先進工作方法，應該讓更多的幹部學習，鄭和紅同志就算是前往興遠縣取經吧！”
蔡東自然對袁部長和鄭和紅之間的關係很清楚，成人之美是一個優良品德。官場上，花花轎子眾人抬，如果你拆別人的臺，就要有被拆臺的覺悟。
有時候讓人欠人情，那是很有成就感的事情：“秘書長說的很有道理，我建議以後到興遠縣學習形成常態，讓興安省更多的幹部到興遠縣掛職調研。
學習興遠縣班子優秀的工作作風，學習興遠人逆境奮進的優秀品質，學習興遠縣領導幹部銳意進取的工作方法。未來的興遠縣，不應該只是經濟建設強縣，更應該是幹部隊伍建設的陣地，是興安省組織工作的一面旗幟。”
袁善訝異的看一眼蔡東，這小子太能見縫插針了，這樣一來，不但是賣了自己一個人情，更是把興遠縣的政績貼到組織部身上，見過臉皮厚的，沒見過厚成這樣的！
人家興遠縣的經濟建設成就，和省委組織部有一毛錢關係麼？劉楓是空降幹部，記得當初蔡東部長還要罷免劉書記來著。這位轉變思想倒是迅速，足以和最先進的四驅汽車媲美！
興遠縣再一次的人事鉅變，吸引了整個興安省官場的眼球，興遠縣縣長王玉燕上任興同市市委書記，常務副縣長戴振達上任興同市市長。原興同市市長鄭和紅，屈就興遠縣常務副縣長，縣長由徐培燕擔任。
從劉楓來到興遠縣，短短的一年半時間，從興遠縣走出來一位市裡領導。那紅燕、王玉燕、徐培燕和李娜四位副處升正處，徐雲勇科級升副處，一位更逆天的，一年不到頭副科升副處。
尤其是新晉的兩位處干將榮任地方正職，這個可是興安省有史以來第一次！所有人看向興遠縣的目光都**裸，那裡就是一個跳板，一個官員晉升的跳板！
一個小小的縣級單位，如此批發晉升官員，讓所有人都眼暈，很顯然，興遠縣的幹部已經成為省市領導眼中煮熟的大蝦，紅的發紫！這一現象也引起了媒體記者的注意，中央黨報把這稱之為“興遠現象”。
“……興遠現象表明，新一屆的興安省領導集體，從實事求是出發，真正做到了他們提倡的用人原則，三個不惟：不惟資歷，不惟上命，不惟人情！
從這幾位被提拔的幹部身上看出，一切都是政績說話，以往的論資排輩成為了歷史，以往上指下派不復存在，以往的人情提拔也被唾棄。這幾位被提拔的幹部，將會成為興安省的榜樣，讓無數的幹部看到了晉升的捷徑：為人民服務！……”
興遠現象影響是巨大的，在這個早春，興遠現象成為整個華夏官場熱議的話題。最早提出三不惟用人理念的劉楓，再度成為風口lang尖之上的人物，隨之而來的各種採訪讓劉楓不堪其擾。
張書記交給劉楓一個任務：“小劉教授，你現在已經是興安省的一面旗幟，興安