從挑選具優質練武根骨的孩童開始。其間教育費，而且，還得經常用高營養性的補藥進補等等。
這一系工作幹下來再加上週期長，一個高手培養出來根本就是用金磚堆出來的。
而且。有些孩童雖說根骨還行，但是未必就能突破。不要講別的，咱們根本就是失敗不起。
現在那些大門派為什麼都要兼營經商之路，也是財力原因造成的。”林棟國說道。
“當然難度極高。不然的話這事早就作成了。”葉凡說道，“咱們不能再走以前的老路子了。
沒有自己的迴圈人才基地就很難保持住隊伍的完整性。假如一年遇上幾次大的任務，傷亡上幾十個隊員。
到時。難道叫咱們全面的停了工作不幹了不成？難道國家安全就不顧了不成？
這一點絕不可取的。而到各大門派去挖牆角，東敲一鎯頭西挖一鋤頭的也不是個事。
到現在咱們已經挖了好幾個門派了。到咱們都挖一遍過去後難道再來個第二次。
這樣子永遠解不了組裡的棘手問題的。況且來說，人家門派培養一個高手也不容易，給咱們挖走那其實說白點就是敲詐。
人家心裡會服氣嗎？真需要他們這些門派出動時到時人家不點頭咱們怎麼辦？”
“嗯，以前的老路肯定不行了。去人家那裡挖牆角的事我幹了好幾回了。
唉，回回都丟臉丟盡了。一直如此下去也的確不是個事兒。咱們也得沿襲那些門派的風格，培養自己的人。
如果說像10段位高手難培養出來，但基本的6段左右的經過一定的週期後還是能培養出來的。
現在無非就是一個錢款的問題了。我看可以逐步的完善。今年投10個億，明年再投10個億，總有一天會完善的。
而且，獵豹的訓練場本來就是世界上最好的場地了。咱們改動一下就行了。
也許在我們這一代人中看不到自己培養出來的高手了，但是。我相信我的後輩們絕對能看到的。到時就不用仰人鼻息了。”計永遠說道。
“生生不息才是人才之道，葉組長有這個決心，戴成舉雙手贊成。這事兒也許大家早就想到了，為什麼一直不敢去作，就是因為太麻煩太困難。如今葉組長提出來了，我們要迎難而上。我相信會幹得成的。”戴成堅決表態支援。
“葉組長肯去作我也不反對，不過，提高a組准入門檻我覺得時機還不夠成熟。”林棟國講到這裡停了下來，巡了大家一眼，說道。“當然，如果葉組長能解決組裡正式隊員編制問題我也不反對。
也就是說缺了人就得補上，如果缺了人補不上去兩份工作由一個人肩挑這個大家都受不了，到時就會滋生出一系的麻煩來。”
“放心，補缺問題我們大家一起努力。提高准入門檻是必須的了。更何況，四段位高手我們可以先招入獵豹這中。實在不行之時可以替補上去了。”葉凡說道。
“呵呵，葉凡同志，你可能沒想到會滋生出另一個棘手問題了。要知道，咱們組裡的正式隊員全是小頭目。
而待遇跟級別什麼跟獵豹的隊員相比完全是不一樣的。你叫一個四段位的強者去獵豹拿僅比普通軍人高上二到三倍的工資的事人家肯幹嗎？
組裡正式隊員的工資可是普通軍人的至少15倍以上。就是如此狀況也很難留住人。
因為高手們賺錢太容易了。就是開個武館也比在組裡混來得強些。
而且還有生命危險，開武館可是安全得多了。”
林棟國說道。
“嗯，這的確是個問題。工資太低還真是留不住人。獵豹隊員的工資跟組裡隊員的工資相比那是天差地別的。如果說要全面的提高工資組裡拿不出這麼多錢來的。”計永遠又關心起自己的錢袋子了。
“可以執行按功位以及能力發工資制度，比如。獵豹隊員裡頭可以按這個執行。
三段是兩段隊員的二倍工資，而四段又是三段位隊員的三倍甚至四倍工資。
這樣一來一個可以刺激隊員們的強烈突破意識，讓四段位隊員跟a組正式隊員的工資相差的擋次不會過於懸殊。
二來也能穩定住隊員們。當然，這樣一來無形中肯定會增加組裡經費的支出的。
這也是沒辦法的事。如果都向國家伸手的話難度較高，想在短時間內一下子讓國家翻倍的下拔經費那也是不可能的。
我一直也在考慮這個問題。我在想，能不能從別的渠道想些辦法弄些錢回