劉玉如說：“還好，就是人員分家有點麻煩，畢竟留在中心醫院是留在市區。分到新的第一醫院還好，在雲嶺大學附近，將來也是市區。而另一部分要到海州河南岸去工作，離市區有七八十公里，有牴觸也是正常的。”
徐浩東說：“一條是增加補助。一條是三年輪崗，三年後還會回到市區。這還不夠鼓勵嗎？”
劉玉如說：“還行吧。我們加了兩條，一是晉升優先，二是增加車補房補。”
徐浩東點了點頭，“人是第一要素。醫院分家，主要就是分人。玉如姐，我相信你這個領導。”
“我盡力而為，但你也得支援我一下。”
“怎麼支援？”
“我們醫療系統要開影片大會，暨原第一醫院分家動員會議，你來參加並講話。”
“好吧。雖然我最討厭開會，但玉如姐你的面子，我是永遠要給的。”
“咯咯……真乖，沒讓我白疼你。”
說話算數，兩天以後的下午，徐浩東如約參加了全市醫療系統影片大會。
醫療系統開會，不能把所有醫生護士召集到一起，他們中的大部分人要堅守崗位，到中心醫院禮堂參加會議的，除了各醫院負責人，還有就是正在休假的醫生護士，共約兩百人。
與此同時，透過網路影片，將會議實況同步傳達到每個醫生和護士及其他工作人員。
醫療系統是市屬事業單位，而事業單位的改革一直比較滯後，也是徐浩東重點關注的工作。劉玉如不邀請，徐浩東也會主動參加。
雲嶺市的醫療系統分為三個級別，市級醫院、鄉鎮街道衛生院和村級衛生站，其中市級醫院十二個，一箇中心醫院，一箇中醫院，一個軍轉民的八一醫院，一個婦嬰醫院，八個分佈在市區和各地的人民醫院。市共有醫生三千兩百餘人，護士四千五百餘人，其他工作人員五千餘人。
參加會議的市領導，除了徐浩東，還有常務副市長陳修傑和副市長黃寧生，市衛生健康委員會一正四副五位主任，方芳、廖可、田志國、潘宗奇和常玉寬，當然是一齊參加會議。
劉玉如等以下兩級醫院的負責人，也是一個不落。
會議由市衛生健康委員會主任方芳主持。
衛生健康委員會是黨政機構改革試點後的新名稱，原來叫衛生和計劃生育委員會。而領導班子還沒有換，方芳人稱方老太太，已經五十六歲了，今年是她退居二線前的最後一班崗。
“……同志們，我要說的就這麼多。今天會議的重頭戲，是徐浩東書記的專題講話，大家歡迎。”
掌聲過後，徐浩東開始講話，而且是開門見山，直奔主題。
“同志們，我對咱們雲嶺市的醫療系統，是既滿意又不滿意，今天我不講好話，專門講不滿意的地方。”
“一，醫療資源嚴重不足。咱們的目標，是實現每千人口配備一名醫生，這個人口數，是包括流動人口在內的總人口。現在的情況是，總人口朝七百萬以上奔，而咱們的醫生總數才三千幾，每兩千人口裡，才擁有不到一個醫生。所以，你們這支救死扶傷的隊伍要擴大，而且是抓緊時間儘快擴大。”
“二，醫療資源分佈極不均衡。這個問題我不細說，你們也很明白，市裡幾家醫院忙不勝忙，而下面鄉鎮醫院的工作量卻達不到一半。咱們改革的目的，就是要讓大家都忙起來，辦法只有一個，所以的醫生在全市範圍內輪崗，半年一次或一年一次或兩三年一次，要逐步進行和不斷完善。”
“三，醫療保障制度。咱們目前是大病報銷百分之八十以上，一般的病報銷百分之六十到百分之七十。但問題在於，不住院不給報銷，我本人對此規定深惡痛絕。咱們在這方面的改革很簡單，就是不斷提高報銷範圍和報銷比例。”
“四，社會健康制度的建設。上面有個家庭醫生制度，我看值得推廣，目標是每個家庭都有隨時可以聯絡的醫生。同志們，這是你們的使命，特別是鄉村兩級醫生，你們要把巡診制度恢復和完善起來。當然，市委市政府也會在財政方面給予支援。”
“五，醫患關係。大家都知道，醫患關係已成了一個社會問題，咱們雲嶺還算是好的，但好得遠遠不夠。咱們目前採取的措施，是邀請第三方機構參與，讓醫療仲裁機構獨立，這些措施得到了上級的充分肯定。但是，咱們做得還不夠好，還需要不斷調整和完善。”
“六，醫療行業的不正之風。去年查處了三百二十多件收紅包案子，處分一百二十多人，開除十七人