沒吃過豬肉，總見過豬跑，以前沒當過一把手，但照樣懂得如何運用一把手的權力，這就是徐浩東，就深諳一把手在使用權力時的手腕和技巧。
再怎麼改革，再如何限制，一把手就是一把手，一把手的權力總是最大的。常務副市長李繼國說得好，在人事問題上，一把手的權力可達到無限的大。開明的一把手，可以把自己手中的權力縮減到百分之九十或百分之八十，蠻橫霸道的一把手，卻能將自己手中的權力放大到百分之百甚至百分之一百二十。
還有一點，一把手運用手中的權力時，要善於掩護和偽裝，要不動聲色地發揮，要讓權力盡量發揮而讓別人沒有理由說三道四。權力的三個要素是公開、公平、公正，公平和公正是核心，公開是確保公平和公正的必要前提。
這次市兩套領導班子的調整，徐浩東在海州市委組織部的支援下，就充分發揮了公開這個要素應有的作用。
其實，海州市委書記張正陽早就徵求過徐浩東的意見，而且明確表示，凡是就地提撥的幹部，將以徐浩東的意見為主，這是工作的需要，也是對一把手的充分支援，更是為了調動一把手的積極性。
但為了減輕自己的壓力，就地提撥幹部以一把手的意見為主，這一條必須嚴格保密，嚴格保密還得外力掩護，民意調查、民主測評、徵求老幹部的意見，既是組織規定的程式，其實更是對徐浩東的最好測評。
徵求老幹部的意見，徐浩東就做得相當充分，以往在調整和提撥副市級幹部時，頂多只徵求到正科級以上退休幹部。但現在是徐浩東主政，他規定全市副科級以上退休幹部都要積極參與，被調查物件除了市兩套班子的現有成員，還包括幾十位有希望被提撥為副處級的中青年後備幹部。
徐浩東還親自跑到市老幹部活動中心，開了一個動員大會，他希望和要求老幹部們發揮革命餘熱，認真評論每一個現職領導和後備幹部。把意見寫成書面報告後，市委組織部將派專人上門，以最保密的方式送到市委組織部幹部資訊中心。
民主測評，採用的是選舉的辦法，讓全市體制內的五萬餘人全部參與，每人一張表格，表格上印著十幾位市領導和二十多位後備幹部的名字，表格上有二十項內容，以分數表示優劣。表格以市委組織部幹部資訊中心的名義發放，整個過程秘密進行。
最絕的還是民意調查，由市委市政府機關黨工委主辦的《黨內通訊》，既有電子版也有紙質版。按照徐浩東的指示，《黨內通訊》在電子版和紙質版上分別開闢了一個投票欄目，讓全市市民和網民對現有市領導和後備幹部進行評比和打分，評比和打分結果直接匯總到市委組織部幹部資訊中心。
上述三個渠道的資訊匯總，基本上能反映現有市領導和後備幹部的現狀，最後歸納到徐浩東這裡，徐浩東也基本上能做到心中有數。
市委組織部幹部資訊中心，是個專門蒐集幹部資料的機構，特別是社會上對幹部們的評價，歸市委組織部常務副部長夏富麟直接領導。
夏富麟即將退居二線，但最近卻比以往更加忙碌，他對他直接領導的這個幹部資訊中心，其實是有不同意見的。
拿著最新的幹部資訊中心蒐集的幹部資訊，夏富麟又來到了市委書記的辦公室。
“浩東，我對我手上的這份幹部資訊報告，是有些不以為然的，我對這個幹部資訊報告不是充分相信。特別是網上投票這一塊，很多領導和幹部的得分都不及格，缺乏應有的嚴肅性和準確度嘛。”
“老夏，你別急嘛。”徐浩東微笑道：“你說說，除了那些後備幹部，你說說我們這些市領導，網名們都給我們打了多少分數？”
“你浩東書記的分數最高，九十八點五七分，市紀委書記沈騰獲得了第二個高分，九十一點七三分。但其他人與你倆相比，那落差就太大了，離你們倆最接近的是副市長李瑩，但也只有七十九點二二分。而排在第四的市長助理吳俊奇，只有六十五點五二分，市長林建峰六十一點三七分，僥倖達到了及格線以上。可就是你們五位及格的領導，我看水分也是很大，而且網民給出的理由也相當的奇葩。”
徐浩東興趣盎然地問：“老夏，都是什麼奇葩理由啊？”
“比方說你，原來得分沒這麼高，一直在九十分左右，當然，這也是所有市領導裡的最高分。可為什麼一下子提高到了九十八點五七分呢？就是因為你上次開槍打了姜海濤，特別是那段錄影流傳到網上以後。現在網上流傳著這麼四句話，書記帶著槍，閻王也不怕，書記敢殺人